В рубрике «Вопрос-ответ» дается подробное разъяснение о том, для каких работников может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Вопрос-ответ
Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности, может устанавливаться для руководителей, специалистов и работников, а именно:
лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;
лиц, рабочее время которых по характеру работы разделяется на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);
лиц, которые распределяют время для своей работы по своему усмотрению.
Министерства и иные центральные органы исполнительной власти по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами утверждают ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Список конкретных профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, устанавливается в коллективном договоре.
(По материалам «Журнала для керівника»).