Для каких работников предприятия может устанавливаться ненормированный рабочий день?

В рубрике «Вопрос-ответ» дается подробное разъяснение о том, для каких работников может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Вопрос-ответ

Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности, может устанавливаться для руководителей, специалистов и работников, а именно:

лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;

лиц, рабочее время которых по характеру ра­боты разделяется на части неопределенной про­должительности (сельское хозяйство);

лиц, которые распределяют время для своей ра­боты по своему усмотрению.

Министерства и иные центральные органы испол­нительной власти по согласованию с соответству­ющими отраслевыми профсоюзами утверждают ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным ра­бочим днем.

Список конкретных профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, устанавливается в коллективном договоре.

 (По материалам «Журнала для керівника»).

Поделиться в соц. сетях