Дается разъяснение о действиях администрации в отношении работника в случае продолжения им трудовых отношений после истечения срока договора (контракта).
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) В СЛУЧАЕ ПРОДОЛЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В том случае, когда трудовые отношения, несмотря на наступление даты (или события) истечения срока договора (контракта), фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок, т.е. работник становится постоянным, поскольку, в соответствии с п.2 ст.36 КЗоТ Украины, истечение срока трудового договора (контракта) не влечет автоматического его прекращения.
При таких обстоятельствах увольнение работника по инициативе администрации возможно лишь на общих основаниях.
Действие срочного трудового договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период замещения временно отсутствующего работника, перевели с его согласия на работу на том же предприятии без указания срока.
(По материалам «Журнала для керівника»).