В данной консультации представлен ответ на вопрос: В каких условиях работники не могут быть привлечены к материальной ответственности?
Вопрос-ответ
Невозможно привлечь работника к материальной ответственности при отсутствии причинно-следственной связи. Это отображено в ч.1 ст. 130 КЗоТ словами "работники несут… ответственность за ущерб, причиненный предприятию… вследствие нарушения…". Нарушение должны быть причиной ущерба, а ущерб должен быть следствием нарушения. Причинно-следственная связь — это категория философская, однако в юриспруденции она выражена целиком конкретно.
Привлечение к материальной ответственности возможно лишь при наличии вины работника. Основанием для наступления материальной ответственности может быть не только преступное намерение, а и вина из-за неосторожности. Чаще всего работники притягиваются к материальной ответственности как раз при наличии вины в форме неосторожности. Иногда форма вины является основанием дифференциации границ ответственности работников. Так, п.1 ст. 133 КЗоТ устанавливает ограниченную материальную ответственность за повреждение материалов из-за небрежности, в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование. За умышленное уничтожение и умышленное повреждение того же имущества установлена полная материальная ответственность (п.5 ст. 134 КЗоТ).
Ст. 133 КЗоТ не допускает возложения на работника материальной ответственности за ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Риск — это понятие, которое характеризует деятельность (поступки) работника, и как признак может свидетельствовать о нарушении им правил выполнения работ, служебных обязанностей, но может быть присущ и правомерному поведению работника.
(По материалам «Журнала для керівника»).