Отраслевое соглашение между минагрополитики, крымским республиканским советом сельхозтоваропроизводителей и агропромышленных формирований арк и крымской республиканской профсоюзной организацией работников апк на 2007-2009 г.г

На страницах этого номера опудликован весь документ в полном объеме.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между

Министерством аграрной политики,

Крымским Республиканским Советом сельхозтоваропроизводителей и агропромышленных формирований Автономной Республики Крым и

Крымской республиканской профсоюзной организацией работников агропромышленного комплекса на 2007-2009 годы.

I.Общие положения.

                1.1.Соглашение между Министерством агропромышленного комплекса, Республиканским Советом сельхозтоваропроизводителей и агропромышленных формирований и Крымской республиканской профсоюзной организацией работников АПК заключено с целью регулирования трудовых отношений и социально-экономических интересов работников агропромышленного комплекса и собственника на предприятиях, находящихся в сфере действия сторон.

                1.2.Правовую и законодательную основу образуют Рекомендации Международной организации труда, нормативно-правовые акты, Законы Украины, Генеральное соглашение и Региональное соглашение Автономной Республики Крым,

                1.3.Соглашение действует на территории Автономной Республики Крым. Положения и нормы Соглашения являются нормами прямого действия и распространяются на всех юридических и физических лиц – работодателей, которые по основным видам деятельности относятся к аграрному сектору экономики, а также для научно-исследовательских и других хозрасчетных подразделений аграрных учреждений образования и являются обязательными для применения в коллективных договорах в решении вопросов регулирования социально-экономических и трудовых отношений.

                1.4.Заключение Соглашения, внесение в него изменений им дополнений производится в установленном согласно законодательству порядке.

                1.5.Соглашением установлены минимальные социальные гарантии в сфере труда и занятости. Установление дополнительных гарантий, трудовых и социально-бытовых льгот регулируется при заключении коллективных договоров.

                1.6.Действующие и вновь принятые нормативные акты, обеспечивающие более высокие гарантии, чем предусмотрено Соглашением, имеют приоритет перед соответствующими положениями данного Соглашения.

                1.7.Соглашение вступает в силу с момента подписания и продолжает действовать до пересмотра сторонами либо до принятия нового Соглашения.

                1.8.Соглашение в части социально-бытовых льгот и компенсаций распространяется также на пенсионеров, которые работали на предприятиях системы агропрома, и женщин, которые находятся в отпуске по уходу за детьми (льготы расшифровать при заключении коллективных договоров).

                1.9.Каждая из сторон по итогам полугодия анализирует выполнение принятых обязательств и представляет соответствующую информацию другой стороне. Данная информация доводится до сведения работников отрасли.

                1.10.Стороны договорились: обеспечить в течение 2-х месяцев после введения в действие данного Соглашения заключение коллективных договоров или внесение в них изменений и дополнений на предприятиях, находящихся в сфере их действия, и провести соответствующую работу  по их заключению на предприятиях отрасли независимо от формы собственности.

                В случае задержки заключения на предприятиях коллективных договоров в установленные данным Соглашением сроки стороны принимают необходимые меры по обеспечению их заключения и рассматривают вопрос о привлечении к ответственности виновных лиц согласно действующему законодательству.

                1.11.Соглашение не ограничивает предприятия в части их полномочий, в том числе согласно действующему законодательству они могут устанавливать в коллективных договорах более высокие и дополнительные по сравнению с действующим законодательством и данным Соглашением гарантии и нормы, социально-бытовые льготы и другое с указанием источников их финансирования.

                1.12.Ни одна из сторон, заключивших данное Соглашение, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке принимать решения, изменяющие нормы и положения данного Соглашения и приостановить выполнение обязательств.

                1.13. Стороны договорились на протяжении действия Соглашения принимать меры предотвращения возникновения трудовых споров (конфликтов), а в случае их возникновения решать их путем примирительных процедур.

II.Содействие развитию производства, обеспечение продуктивной занятости и социальной защиты от безработицы.

2.1.Совместно с руководителями предприятий обеспечить разработку и реализацию мер структурной перестройки отраслей агропромышленного производства, участия в реализации государственной политики в сфере дальнейшего развития агропромышленного комплекса.

                2.2.Осуществлять разработку и обеспечение реализации программ и концепций развития отрасли агропромышленного производства и усовершенствования системы управления агропромышленным комплексом.

                При разработке региональных программ развития сельскохозяйственного производства включать в их разделы, которые обеспечивают занятость работников отрасли, создание дополнительных рабочих мест, содействие подготовке и повышению квалификации кадров.

                2.3.Направлять усилия на разработку и осуществление мер в отношении финансово-кредитного обеспечения деятельности предприятий агропромышленного комплекса.

                2.4.Способствовать организации работы по обеспечению поддержки и защиты отечественного производителя и эффективного применения антидемпингового законодательства, предупреждения причинения ущерба отраслям агропромышленного производства.

                2.5.Способствовать внедрению рыночных экономических механизмов, поиску рынка сбыта сельскохозяйственной продукции, совершенствованию ценообразования, усилению социальной защиты работников.

                2.6.Вопросы занятости и социальной защиты работников от безработицы регулируются «Кодексом законов о труде» Украины и Законом Украины                  «О занятости населения».

                2.7.Министерство аграрной политики, районные управления агропромышленного развития, руководители предприятий всех форм собственности обязуются принять меры по сохранению и созданию новых рабочих мест, обеспечению занятости работников.

                2.8.В случае возникновения объективных причин (ликвидация, реорганизация, смена формы собственности, частичной остановки производства и др.), что влечет за собой сокращение численности либо штата работников, ухудшение условий труда, стороны принимают практические меры лишь после своевременного, не позднее 3-х месяцев представления соответствующим профсоюзным органом информации по этим вопросам, включая информацию о причинах наступивших увольнений, о количестве и категории работников, которых это касается, о сроках проведения увольнения.

                    2.9.При массовом высвобождении работников стороны рекомендуют:

-          решения о сокращении численности работников в связи с изменениями в организации производства и труда согласовывать с соответствующими профсоюзными комитетами не позднее чем за            3 месяца до намеченных действий с предоставлением экономических обоснований и мер по обеспечению занятости высвобождаемых работников.

2.10.В случаях вынужденной временной остановки или сокращения объемов производства по решению трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом оформление и оплату всех простоев, которые возникли не по вине работника, проводить согласно требованиям ст. 113 КЗоТ Украины, и определяется на условиях в коллективном договоре.

2.11.Не допускать на предприятиях увольнения работников по инициативе руководителя без достаточных оснований и без согласия с профсоюзным комитетом в установленном действующим законодательством порядке.

2.12.Рекомендуется устанавливать в коллективных договорах льготы для работников, высвобождаемых с предприятия на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, в частности:

-          сохранять квартирную очередь за высвобожденным работником в течение 2-х лет, если он не трудоустроился;

-          предоставлять высвобожденному работнику преимущественное право на трудоустройство на данном предприятии в течение 2-х лет.

2.13.В соответствии с Законом Украины «О занятости населения» и с целью социальной защиты трудящихся на каждом предприятии при необходимости предусматриваются:

-          меры по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, созданию новых рабочих мест на производстве и дополнительных производств;

-          внедрение гибких режимов труда;

-          развитие надомных форм труда и режима неполного рабочего дня и др.

2.14.Организует через действующую систему профессионального образования и филиалов (отделений) Крымского государственного аграрного учебно-консультационного центра по подготовке кадров, повышение их квалификации.

2.15.При приватизации предприятий соблюдать требования ст. 26 Закона Украины «О приватизации имущества государственных предприятий» относительно недопущения увольнения работников по инициативе нового владельца или уполномоченного им органа в течение 6 месяцев со дня перехода к нему права собственности.

2.16.Работодатели совместно с профсоюзными комитетами предприятий предусматривают в коллективных договорах меры по сохранению численности работников, обеспечению их занятости, прежде всего, через введение обоснованных норм труда и нормативов численности, в соответствии с объемами производства, создание новых рабочих мест, обеспечение финансирования профессионального обучения и переподготовки кадров.

                Профсоюзы обязуются:

                2.17. Проводить работу по заключению коллективных договоров на предприятиях всех форм собственности с включением в них мер, направленных на развитие и повышение эффективности производства, конкурентоспособности продукции предприятия.

                2.18. Принимать участие в процессе приватизации и реорганизации предприятия с включением представителей профсоюзных органов в состав комиссий по решению этих вопросов.

                2.19. Информировать трудовые коллективы о возбуждении дела о банкротстве, оказывать помощь в избрании представителя работников предприятия-должника для участия в процедурах банкротства.

                2.20. Осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде.

                2.21. Обеспечить предоставление консультационной и практической помощи работникам по их социально-трудовым правам и гарантиям в случае возбуждения на предприятии производства по делу о банкротстве.

III.Трудовые отношения, режим труда и отдыха.

Стороны договорились:

3.1.На предприятиях агропромышленного комплекса независимо от форм собственности трудовые отношения регулируются посредством коллективных договоров в соответствии с требованиями действующего законодательства, Генерального, Отраслевого (Украины), Регионального и данного Соглашений – для предприятий, находящихся в сфере их действия.

3.2. Не допускать заключения трудовых договоров в форме контракта с работниками предприятий, если сфера применения контракта в отношении их не определена законами Украины.

3.3.На предприятиях агропромышленного производства независимо от формы собственности норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сверхурочные работы могут применяться в исключительных случаях, определяемых законодательством (ст.62, 63 КЗоТ Украины).

Работа в сверхурочное время с почасовой системой оплаты труда оплачивается в двойном размере часовой ставки.

При сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, а оплата труда которых осуществляется по почасовой системе, – за все отработанные сверхурочные часы.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгулов не допускается (ст.106 КЗоТ Украины).

3.4. Правила внутреннего трудового распорядка или графики сменности устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.

Введение суммированного учета рабочего времени допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов за этот период.

3.5. Неполное рабочее время (день, неделя, месяц) может устанавливаться по соглашению сторон в порядке и на условиях, установленных в коллективном договоре. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работника.

3.6.Продолжительность основного ежегодного отпуска на предприятиях агропромышленного производства, независимо от формы собственности, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и не может быть меньше чем 24 календарных дня за отработанный год. Стаж работы, который дает право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется на основании ст.9 Закона Украины «Об отпусках».

3.7.Ежегодные дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней определяются коллективным договором предприятия согласно спискам должностей и профессий работников.

Ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, а также за особый характер труда предоставляются по Спискам, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. № 1290 «Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда» (в редакции Постановления Кабинета Министров Украины от 13.05.2003 г. № 679 с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 16.12.2004 г. № 1674).

3.8.Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается в коллективном договоре в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

3.9. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться работникам по семейным обстоятельствам и по другим причинам по соглашению между работником и собственником, либо уполномоченным им органом, но не больше 15 дней в год.

3.10.Дополнительный отпуск женщине, имеющей двоих или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка инвалида, или усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае нахождения матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст.73 КЗоТ Украины).

3.11.Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом на начало календарного года и доводится до сведения всех работников. При составлении графика учитываются интересы производства и особые интересы работников.

3.12.В коллективном договоре за счет собственных средств предприятий могут устанавливаться  другие виды отпусков с учетом действующего законодательства (ст. 9-1 КЗоТ Украины).

3.13.Не допускается отказ в предоставлении ежегодного отпуска. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность ежегодного и дополнительного отпуска работника не может быть меньше, чем 24 календарных дня.

 3.14. Не допускать дискриминации ВИЧ инфицированных работников и обеспечить социальные гарантии, предусмотренные Законом Украины «О предупреждении заболевания синдромом приобретенного иммунодефицита (СПИД) и социальной защите населения».

Профсоюзы обязуются:

3.15. Оказывать членам профсоюза бесплатную правовую помощь по вопросам действующего законодательства о труде;

3.16. Осуществлять общественный контроль за соблюдением на предприятиях, в учреждениях и организациях законодательства о труде, в том числе в сфере режима труда и отдыха, взаимодействовать по этим вопросам с Территориальной государственной инспекцией труда в Автономной Республике Крым, принимать меры по устранению нарушений в пределах своих прав и полномочий.

IV.Нормирование труда.

Стороны договорились:

4.1.На всех предприятиях независимо от форм собственности и организации труда устанавливаются научно-обоснованные нормы выработки, времени, обслуживание численности в зависимости от уровня техники, технологии, организации производства.

4.2.Установление конкретных, операционных, укрупненных и комплексных норм труда предприятиями осуществляется на основе межотраслевых, отраслевых, типовых, научно-обоснованных нормативов, разработанных Украинским научно-исследовательским институтом продуктивности агропромышленного комплекса «Украгропром-производительность».

4.3.Нормы труда и затраты горюче-смазочных материалов пересматриваются в установленном порядке в связи с внедрением новой техники, технологии, осуществления организационно-технических мер, которые усовершенствуют организацию рабочих мест и обеспечивают рост продуктивности труда.

4.4.Внедрение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Работодатель разъясняет работникам причины пересмотра действующих норм и условия введения новых норм и уведомляет работников о пересмотре норм не позже чем за месяц до введения (ст.86 КЗоТ Украины).

4.5.Временные нормы труда устанавливаются на период освоения выпуска новой продукции или производства при отсутствии межотраслевых, отраслевых, типовых нормативных материалов. Срок действия временных норм не может превышать трех месяцев.

4.6.Предприятиями ежегодно разрабатываются календарные планы замены и пересмотра старых норм труда. Пересмотр ошибочно установленных норм осуществляется по мере их появления по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.7.Основы установления научно-обоснованных норм на конкретном организационно-технологическом варианте есть паспортизация условий производства предприятий, которая проводится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

V.Минимальные гарантии заработной платы.

5.1.Организация оплаты труда на предприятиях и в организациях осуществляется в соответствии с КЗоТ, Законом Украины «Об оплате труда», Генеральным и Региональными соглашениями Автономной Республики Крым, другими нормативными актами.

5.2.В соответствии с Указом Президента Украины от 25.12.2000 г. № 1375 «О Концепции дальнейшего реформирования оплаты труда в Украине» осуществлять меры по усовершенствованию оплаты труда; усилению её роли в мотивации производительности и качества труда; воспроизводства рабочей силы; обеспечения стабильного роста номинальной и реальной заработной платы; защите прав работников на своевременную выплату заработной платы в размере не ниже государственных и отраслевых гарантий.

5.3.Оплата труда работников предприятий отрасли АПК осуществляется в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществляются собственником или уполномоченным органом после исполнения обязательств по оплате труда. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от их очередности.

5.4.Фонд оплаты труда на хозрасчетных предприятиях определяется собственником или уполномоченным им органом на условиях установленных в коллективных договорах. Рекомендуется устанавливать фонд оплаты труда не менее 30% объема валовых затрат по предприятию.

5.5.Фонд оплаты труда корректируется с учетом динамики произведенной продукции (работ, услуг, на один процент увеличения объемов – не менее, чем на один процент увеличения ФОТ), повышения производительности труда, индекса цен на потребительские товары и услуги.

5.6.На хозрасчетных предприятиях всех форм собственности и системы оплаты труда тарифные сетки, расценки, схемы должностных окладов, условия и размеры надбавок, доплат и премий, вознаграждений и других поощрительных компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных действующим законодательством, Генеральным, Региональным и Отраслевым соглашениями.

5.7.Работодатели обязаны принять меры по усовершенствованию структуры заработной платы. Обеспечить долю основной заработной платы не менее чем 70%.

5.8.Фонд оплаты труда в учреждениях и организациях, которые финансируются из бюджета, формируется в пределах бюджетных средств, выделенных на оплату труда и части дохода, полученного вследствие хозяйственной деятельности и других источников.

В учреждениях и организациях, которые финансируются из бюджета, размеры основной заработной платы, а также доплат и надбавок и других поощрительных и компенсационных выплат, которые осуществляются за счет бюджетных ассигнований, устанавливаются в соответствии с законодательными и другими нормативно-правовыми актами.

Внебюджетные средства используются на выплату заработной платы и другие поощрительные выплаты на условиях коллективного договора в соответствии с действующим законодательством (ст. 4, 13 Закона Украины        «Об оплате труда») в пределах сметы доходов и расходов.

5.9.Установить с 1 января 2007 года размер минимальный должностной оклад 468 грн. за выполненную месячную норму труда (объем работ).

5.10.Установить с 1 января 2007 года минимальную гарантированную тарифную ставку рабочего Iразряда в размере 480 грн. (400 грн. х 120).

5.11.Установить минимальные гарантированные размеры тарифных ставок рабочих в зависимости от видов работ и квалификации с 1 января               2007 года в соответствии с приложениями 1, 2.

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу, но не ниже 2/3 тарифной ставки.

При применении режима неполного рабочего дня (месяца) по инициативе работодателя, либо по соглашению сторон в связи с уменьшением объема работ, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, на условиях установленных в коллективном договоре, но не меньше среднего заработка рассчитанного за два предшествующих месяца за каждый отработанный час.

Работа в сверхурочное время с почасовой системой труда оплачивается в двойном размере часовой ставки.

При сдельной оплате труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, а оплата труда которых осуществляется по почасовой системе, -  за все отработанное сверхурочное время.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгулов не допускается (ст.106 КЗоТ Украины).

Отдельным высококвалифицированным работникам, занятым на особо важных, ответственных работах на период их выполнения оплата труда может устанавливаться на основании повышенных тарифных ставок с применением высших межразрядных коэффициентов (2,7) к тарифной ставке рабочего первого разряда соответствующей категории работников на условиях коллективного договора.

5.12.Установить минимальные гарантированные размеры месячных окладов работников общих (сквозных) профессий в соответствии с приложениями 3-7.

5.13.В соответствии со ст. 14 Закона Украины «Об оплате труда» в коллективных договорах могут временно устанавливаться нормы оплаты труда ниже установленных этим Соглашением, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда, лишь временно на период преодоления финансовых трудностей, сроком не более 6 месяцев.

5.14.Соотношение между размерами тарифных ставок и должностных окладов работников, в зависимости от квалификации, определенных в приложениях 1-7 к этому Соглашению, есть обязательными для применения при установлении размеров основной заработной платы в коллективных договорах на хозрасчетных предприятиях независимо от формы собственности с соблюдением норм действующего законодательства.

5.15.Установить перечень и размеры доплат и надбавок в соответствии с приложением 8.

5.16.Условия и размеры оплаты труда руководителей государственных предприятий устанавливаются органами управления имуществом в контракте, для работников предприятий других форм собственности – собственником или другим уполномоченным им органом.

5.17.По соглашению сторон размеры тарифных ставок, должностных окладов работников, установленные этим соглашением и в коллективных договорах, предусматриваются и повышаются в соответствии с индексом повышения цен на потребительские товары и услуги, ростом производительности труда, других факторов.

5.18.В период между пересмотром тарифных ставок и должностных окладов производится индексация заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством и другими нормативными актами.

5.19.В коллективных договорах может быть предусмотрено частичная выплата заработной платы натурой (по ценам не выше себестоимости), в размере, что не превышает 30% начисленной за месяц.

Порядок, сроки, место выплаты натуроплаты, виды продукции определяются в коллективном договоре.

В счет заработной платы (в том числе и не выплаченной) может, как исключение, предусматриваться в коллективных договорах (в соответствии со ст. 23 Закона Украины «Об оплате труда») продажа натурпродукции, товаров или оказание услуг предприятиям исключительно по желанию работника по ценам на товары не выше рыночных цен, сложившихся в торговой сети данного региона.

5.20.Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в сроки, установленные в коллективном договоре (согласно договору банка).

5.21.При наличии задолженности по заработной плате руководители предприятий (работодатели) обязаны принять меры её погашения в соответствии с графиками погашения. Обеспечить своевременную выплату текущей заработной платы на предприятиях, в организациях всех форм собственности, и персонифицированный учет сумм задолженности, утвердить согласованные с профкомами графики погашения задолженности, конкретно указав сроки, объемы и источники средств для её погашения.

Производить компенсацию потери части заработной платы несвоевременно выплаченной за периоды 01.01.1998 г. по 31.12.2000г.,  в соответствии с Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков её выплаты, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 20.12.1997 г. № 1427                   (с изменениями от 23.04.1999 г. № 692), а начиная с 01.01.2001 г. в соответствии с Законом Украины №2050-III  «О компенсации части доходов в связи с нарушением сроков выплаты», Постановлением КМУ Украины                     от 21.02.2001 г. № 159 «Об утверждении порядка проведения компенсации гражданам потери части дохода в связи с нарушением сроков их выплаты».

5.22.С целью конкретизации вопросов оплаты труда и материального стимулирования работников на предприятиях разрабатываются приложения к коллективному договору:

-          порядок формирования и использования фонда оплаты труда;

-          положения об оплате труда на предприятиях, которое включало бы: тарифные сетки, схемы должностных окладов, размеры и порядок выплаты доплат и надбавок, условия и размеры премирования за основные результаты хозяйственной деятельности и по специальным системам и др.;

-          положение о выплате вознаграждения по итогам работы за соответствующий период;

-          положение о натуральной форме оплаты труда;

-          график погашения имеющейся задолженности на 2007 год по состоянию на 01.01.2007 г.

5.23.Установить, что в случае возникновения на предприятии (учреждении, организации) задолженности по заработной плате сроком более одного месяца Министерство агропромышленного комплекса, Крымский республиканский Совет сельхозтоваропроизводителей и агропромышленных формирований принимают эффективные меры по её ликвидации.

Работодатели обязуются:

Принимать меры по доведению размера средней заработной платы до уровня не ниже прожиточного минимума на трудоспособное лицо. Содействовать включению соответствующих обязательств в контракты (договора, соглашения) с руководителями предприятий, реализации их через соответствующие положения коллективных договоров предприятий, находящихся в сфере влияния сторон, подписавших соглашение (Обоснование: в соответствии с п.6 раздела 2 Комплексной программы обеспечения реализации Стратегии преодоления бедности, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 21.12.2001 г. № 1712, предусмотрено внесение в Отраслевое (Региональное) соглашение обязательств руководителей предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности повышать среднемесячную заработную плату до уровня не ниже размера прожиточного минимума установленного Законом на трудоспособное лицо).

Профсоюзы обязуются:

5.24. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об оплате труда, соблюдения норм и гарантий оплаты труда, установленных этим Соглашением.

5.25. Информировать работодателей о выявленных нарушениях, вносить предложения по их устранению.

VI.Охрана труда.

6.1.Обеспечить выполнение республиканской отраслевой программы изучения состояния безопасности гигиены труда и производственной среды на 2001-2005 г.г. «Комплексных мероприятий по обеспечению пожарной безопасности в промышленном производстве на период до 2010 года», «Отраслевой программы по обеспечению безопасности дорожного движения на автомобильных дорогах городов, других населенных пунктов и на пешеходных переходах на 2004-2007 г.г.» и государственной программы обучения и повышения уровня знаний работников населения Украины по вопросам охраны труда на период до 2010 года.

6.2.Совершенствовать систему управления охраной труда на отраслевом, районном уровне и на сельскохозяйственных предприятиях всех форм собственности и видов деятельности.

Восстановить проведение оперативного контроля за состоянием охраны труда IIIступени на предприятиях, IVступени РУСХ и П, Vступени в МинАПК АР Крым.

6.3.Укомплектовать службы охраны труда на предприятиях квалифицированными специалистами. Руководители и специалисты службы охраны труда по своей деятельности и заработной плате приравниваются к руководителям и специалистам основных производственно-технических служб в соответствии со ст.15 Закона Украины «Об охране труда».

6.4.В пределах своих полномочий и компетенции обеспечить проведение паспортизации санитарно-технического состояния предприятий, хозяйств, аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с нормативными актами об охране труда и установлении работникам льгот и компенсаций по её результатам и проведению мероприятий по высвобождению с работы в первую очередь женщин с опасных и вредных производств.

6.5.Осуществлять контроль за обеспечением работников предприятий и организаций спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, моющими и обеззараживающими средствами в объемах и по номенклатуре, установленной нормами.

Обеспечить работникам компенсацию  расходов в случаях нарушения сроков выдачи и приобретения спецодежды и средств защиты за собственные средства.

6.6.Осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты и размера помощи и возмещения ущерба работникам, пострадавшим на производстве или их семьям согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности».

6.7.Регулярно анализировать состояние охраны и условий труда, причины несчастных случаев, пожаров на производстве, дорожно-транспортных происшествий и профзаболеваний для разработки рекомендаций и мероприятий по их снижению, доводить их предприятиям АПК и систематически освещать в средствах массовой информации.

6.8.Возобновить во всех районах работу кабинетов по охране труда, укомплектовать их необходимой документацией, научными пособиями, средствами наглядной агитации.

6.9.Собственники предприятий или уполномоченные ими органы при участии профсоюзов обеспечивают своевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, в сроки предусмотренные колдоговором, однако не реже одного раза в пять лет.

6.10.Организовать и регулярно проводить смотры-конкурсы состояния охраны труда, разработать положение, предусмотрев в нем средства морального и материального стимулирования трудовых коллективов, которые достигли позитивных результатов.

Сторона работодателей обязуется:

6.11.Завести реестр всех потерпевших на производстве, проконтролировать начисление всех предусмотренных законодательством выплат каждому потерпевшему в соответствии с Законом Украины                        «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности», передать дела в местные фонды. Принять меры к ликвидации задолженности по выплатам одноразовой помощи и возмещению вреда в соответствии со ст. 11 Закона Украины «Об охране труда» лицам, которые из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания получили стойкую утрату трудоспособности, а также семьям погибших на производстве.

6.12.Обеспечить участие представителей профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве и принятии мер к их предотвращению, а также необоснованного обвинения потерпевших.

6.13.Давать консультации  и бесплатную правовую помощь работникам и семьям погибших в решении вопросов своевременного и полного возмещения собственником ущерба, причиненного работнику увечья, либо другого ухудшения здоровья, связанных с выполнением им трудовых обязанностей, а также выплаты одноразовой помощи и возмещения ущерба в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности».

6.14.Осуществлять постоянный контроль за соблюдением безопасных и допустимых норм во вредных условиях труда на производстве с обеспечением работающих необходимой спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты работающих.

6.15.Обеспечить ежегодное финансирование мероприятий, направленных на улучшение охраны и условий труда работников на предприятиях не менее 0,5% от суммы реализованной продукции и для предприятий, содержащихся за счет бюджета не менее 0,2% от фонда оплаты труда в соответствии со ст.19 Закона Украины «Об охране труда»

6.16.Организовать за средства работодателя проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

6.17.Обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда должностных лиц и специалистов системы министерства АПК АР Крым (руководителей, их заместителей, специалистов по охране труда) проводить на базе учебного заведения ЮФ Крымского государственного агротехнологического университета НАУ.

Профсоюзы обязуются:

6.18. Предоставлять бесплатную консультационную помощь членам профсоюза, а также членам их семей по вопросам законодательства об охране труда.

6.19. Осуществлять общественный контроль за созданием безопасных и здоровых условий труда, надлежащих производственных и санитарно-бытовых условий, своевременным обеспечением спецодеждой, спецобувью, средствами защиты, обучением работников по вопросам охраны труда, а также включением в коллективные договора сроков проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и своевременным ее проведением.

В случаях возникновения угрозы жизни или здоровью работников требовать прекращения работ на рабочих местах, в производственных помещениях, на участках и других структурных подразделениях или на предприятиях в целом.

6.20. Осуществлять общественный контроль за обеспечением прав потерпевших на производстве и членов их семей в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности».

VII.Социальные гарантии, льготы и компенсации.

Стороны договорились:

7.1.Установить, что порядок формирования и использования части прибыли, которая направляется на финансирование социально-трудовых льгот, культурно-оздоровительных мероприятий, определяется в коллективном договоре и уставах предприятий.

7.2.Данным соглашением рекомендуется предусмотреть в коллективных договорах, исходя из финансовых возможностей предприятий, социально-трудовые льготы, дополнительные по сравнению с действующим законодательством и данным Соглашением гарантии и компенсации, а именно:

-          установление больших, по сравнению с действующим законодательством льгот работникам, получившим инвалидность и семьям работников, умерших вследствие травм и профзаболеваний, связанных с выполнением трудовых обязанностей или действий в интересах предприятия;

-          удешевление стоимости питания в столовых, буфетах, профилакториях, детских оздоровительных учреждениях, частичная компенсация или помощь в приобретении продуктов питания;

-          предоставление льгот по жилищно-бытовому обслуживанию, выделение по льготным ценам топлива для отопления частных домов, строительных материалов на индивидуальное строительство жилья и др.;

-          удешевление стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях;

-          предоставление дополнительной, по сравнению с законодательством, материальной помощи на похороны, при рождении ребенка, многодетным и малообеспеченным семьям;

-          предоставление материальной помощи в размере не менее среднемесячной заработной платы при уходе на пенсию по возрасту или по инвалидности и в связи с ежегодным отпуском на оздоровление и др.

7.3.Предприятия, объединения, организации при наличии прибыли могут значительно расширить перечень и размер гарантий, льгот, компенсаций.

Рекомендуется дополнительно включать в колдоговоры такие важные льготы и компенсации:

-          предоставление материальной помощи членам ЖСК, а также беспроцентных ссуд работникам на строительство индивидуальных жилых домов;

-          предоставление льготных путевок на лечение ветеранам труда, бывшим работникам, вышедшим на пенсию;

-          выделение средств на удешевление лечения работников;

-          поощрение работников и ветеранов предприятия в связи с праздниками, юбилейными датами;

-          предоставление одноразовой помощи молодым семьям и работникам, возвратившимся на предприятие после демобилизации из армии и др.

7.4.Обеспечить предоставление работникам социальных отпусков                 (по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей).

7.5.Трудовые правоотношения работников сельскохозяйственного предприятия, в отношении которого возбуждено дело о банкротстве регулируется КЗоТ Украины с учетом особенностей, предусмотренных Законом Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признания его банкротом».

Рекомендовать руководителям сельскохозяйственных предприятий в случае выявления признаков неплатежеспособности предприятий принимать меры для экономического оздоровление предприятий и сохранению рабочих мест.

VIII.Соблюдение имущественных и социальных прав селян.

Стороны договорились:

8.1.Министерству аграрной политики Автономной Республики Крым и управлениям агропромышленного развития районных государственных администраций, отраслевым объединениям предприятий и предпринимателей в пределах своей компетенции принимать меры по обеспечению защиты социально-трудовых и имущественных прав селян.

Совместно проводить обучение руководителей (учредителей) предприятий по вопросам соблюдения законодательства о труде, об оплате труда, о земельных и имущественных отношениях.

Оказывать консультации, методическую и практическую помощь руководителям (учредителям) предприятий относительно решения социально-трудовых, экономических, земельных и имущественных вопросов с учетом действующего законодательства.

8.2.Руководители (учредители) предприятий агропромышленного комплекса всех организационно-правовых форм обязаны принимать меры по отношению функционирования вновь созданных предприятий в соответствии с действующим законодательством, не допускать нарушения социально-трудовых, земельный и имущественных прав наемных работников:

-          обеспечить соблюдение гарантий, норм и положений, установленных этим Отраслевым соглашением и коллективным договором;

-          в случае организации предприятия (раздел, выделение, преобразование и др.) соблюдать действующий коллективный договор, внести изменения и дополнения в него, либо заключить новый коллективный договор в соответствии с действующим законодательством;

-          в случае реорганизации, ликвидации предприятий обеспечить погашение задолженности перед работниками заработной платы и всех социальных выплат и платежей (возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья на производстве). При отсутствии необходимых средств на момент реорганизации с письменного согласия работников, задолженность может быть передана предприятию правопреемнику на условиях определенных наличием средств и конкретных сроков её погашения;

-          заключать двухсторонние договоры на аренду земли и имущества в установленном действующим законодательством порядке, обязательно указать в них размеры арендной платы, порядок её индексации с изменением стоимости земли, индекса инфляции, других критериев, сроки и формы выплаты арендной платы, цены, по которым будут рассчитываться арендная плата, выплата натурпродукцией, предоставлением услуг и др.;

-          не препятствовать обеспечению свободного осуществления права на пай, расторжению договоров на аренду земли и имущества в случае нарушения арендаторами определенных условий аренды.

8.3.Совместно принимать меры по осуществлению социального партнерства, договорного регулирования социально-экономических и трудовых отношений, защиту прав наемных работников.

Проводить систематический контроль по соблюдению действующего законодательства в реформированных предприятиях, содействовать усилению ответственности руководителей предприятий за его нарушение.

Инициировать вопросы с привлечением к ответственности лиц, виновных в нарушении действующего законодательства, трудовых, социально-экономических, земельных, имущественных прав работников, препятствие деятельности профсоюзной организации.

8.4.Министерство аграрной политики Автономной Республики Крым, управления агропромышленного развития районных госадминистраций, республиканская профсоюзная организация и профсоюзные органы всех уровней анализируют социальные последствия реформирования, состояние регулирования социально-трудовых, земельных и имущественных отношений на предприятиях и рассматривают на заседаниях коллегиальных органов.

Постоянно проводить разъяснительную работу по вопросам защиты трудовых, социально-экономических и имущественных прав работников, регулировать арендные взаимоотношения, формирование взаимовыгодных условий аренды, оптимальных размеров арендной платы за землю и имущество.

IX.Социальное партнерство.

9.1.Стороны признают полномочия и права каждой на заключение данного Соглашения и обязуются принять все меры по социально-экономической защите работников системы.

9.2.Стороны обязуются содействовать росту объемов производства, приостановлению его спада, укреплению трудовой дисциплины и повышению жизненного уровня работников. Конфликтные ситуации, спорные вопросы, возникающие на отраслевом уровне и на предприятиях, решаются путем переговоров, принятием компромиссных решений, согласованием интересов наемных работников и собственников, совершенствованием социально-трудовых отношений и разрешением коллективных трудовых конфликтов в соответствии с нормами действующего законодательства.

9.3.Стороны обеспечивают представительство и отстаивают интересы работников системы АПК в органах исполнительной власти, в судах, бесплатно дают консультации, рассматривают жалобы и заявления трудящихся, оказывают методическую и практическую помощь по вопросам исполнения данного Соглашения, заключения коллективных договоров.

9.4.Стороны вносят изменения и дополнения в Соглашение в соответствии с решениями соответствующих органов законодательной и исполнительной власти, Генерального и Регионального соглашений.

9.5.Каждая из сторон обязуется информировать другую сторону о необходимости принятия решений по вопросам, касающимся социально-экономических интересов работников отрасли и являющимся предметом этого Соглашения и осуществлять предварительное согласование таких решений путем официальных переговоров и консультаций.

9.6.Решения, касающиеся изменения условий труда, заработной платы, сокращение производства, закрытия предприятия, которые послужили причиной увольнения работников, и те, которые изменяют состояние правовой и социально-экономической защиты работников, принимаются Министерством аграрной политики Автономной Республики Крым по согласованию с Крымской республиканской профсоюзной организацией работников АПК.

X.Гарантии деятельности профсоюза.

10.1.Министерство и соответствующие его органы и предприятия через коллективные договора гарантируют:

-          предоставление предприятиями, учреждениями и организациями первичным профсоюзным организациям бесплатно необходимых помещений со всем оборудованием, средствами связи, транспорта. Размещение профсоюзной информации в помещениях, на территории предприятия, в доступных для работников местах (ст. 40, 42).

10.2.Бесплатное перечисление ежемесячно на счета профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, при наличии их письменных заявлений в течение 3 дней после начисления заработной платы (ст. 42).

10.3.Отчисление средств профсоюзным организациям предприятий, учреждений, организаций (кроме тех, кто финансируется из бюджета) на культурно-массовую и физкультурную работу в размерах, указанных в коллективном договоре, но не меньше, чем 0,3 процента фонда оплаты труда (ст. 44).

10.4.Предоставление профсоюзным организациям на бесплатной основе зданий, помещений, сооружений для проведения культурно-массовой, оздоровительной, физкультурной, спортивной работы (ст. 43).

10.5.Предоставление работникам предприятий, избранных в состав профсоюзных органов, условий для выполнения своих обязанностей, в частности, в свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в работе выборных профсоюзных органов, консультациях, переговорах, выполнения других государственных обязательств, для профсоюзной учебы на условиях, определенных в коллективном договоре, но не меньше, чем два часа в неделю (ст. 41).

10.6.Предоставление работникам, избранным в состав выборных органов профсоюзной организации, которая действует на предприятии, социальных льгот и поощрений в размерах не ниже, чем это предусмотрено для других работников соответствующей категории предприятия (ст. 41).

10.7.Предоставление избранным профсоюзным работникам после окончания их полномочий предшествующей работы (должности), либо другой равноценной работы (должности) по их согласию (ст. 41).

10.8.Не допускать увольнения по инициативе работодателя, привлечение к дисциплинарной ответственности, изменение условий трудового договора, оплаты труда работников, которые являются членами выборных профсоюзных органов без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа в соответствии с действующим законодательством           (ст. 41).

10.9.Не допускать увольнение по инициативе работодателя работников выборных профсоюзных органов на протяжении двух лет после окончания срока их выборных полномочий, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством (ст. 41).

10.10.Привлечение представителей профсоюзных органов к участию в управлении предприятием, комиссии по приватизации, в наблюдательный совет (ст. 25).

10.11.Предоставление в пятидневный срок бесплатно профсоюзным органам информации по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, выполнения соглашений и коллективных договоров, данных по результатам хозяйственной деятельности предприятия и др.

Предоставление прав профсоюзным органам на получение информации о наличии средств на счетах предприятия, в случае задержки заработной платы (ст. 28, 45) – в недельный срок.

10.12.Предоставление представителям выборных профсоюзных органов соответствующих документов, ведомостей, пояснений о сложившихся условиях труда, выполнения коллективного договора, Соглашения, соблюдения законодательства о труде и социально-экономических прав работников, доступ к документам для проверки расчетов по оплате труда, государственного социального страхования, использования средств для социальных нужд и жилищного строительства (ст. 40).

10.13.Обеспечение беспрепятственного посещения и осмотра членами выборных профсоюзных органов рабочих мест членов профсоюза, проверку работы учреждений торговли и общественного питания, охраны здоровья, детских садов, общежитий, предприятий бытового обслуживания и т.д., которые принадлежат предприятию, учреждению, организации или их обслуживают (ст. 40).

10.14.Обязательное рассмотрение предложений и представлений профсоюзных органов по вопросам социально-экономических и трудовых прав и интересов наемных работников с участием представителей профсоюзов и предоставление аргументированных ответов (ст. 21).

Руководители и профсоюзные первичные организации предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности и хозяйствования, которые входят в сферу влияния сторон, которые заключили Отраслевое соглашение, обязаны на протяжении месяца, внести соответствующие изменения в коллективные договора.

XI.Контроль за выполнением Соглашения.

11.1.Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами.

11.2.Стороны в месячный срок после подписания Соглашения утверждают меры по обеспечению их реализации и утверждают перечень лиц, ответственных за исполнение норм и положения Соглашения.

11.3.Ход выполнения Соглашения каждая сторона анализирует ежеквартально и предоставляет информацию другой стороне.

В случае неисполнения отдельных положений стороны осуществляют дополнительные мероприятия по обеспечению их реализации.

11.4.Состояние исполнения Соглашения дважды в год рассматривается на совместном заседании сторон, о чем составляется протокол, подписанный обеими сторонами.

11.5.Сторона, не обеспечивающая исполнение норм и положений Соглашения, обязана в месячный срок принять меры по их выполнению.

11.6.За нарушение или неисполнение положений Соглашения, уклонение от участия в переговорах, за непредоставление своевременной информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, представители сторон несут ответственность согласно действующему законодательству.

XII.Ответственность за невыполнение Отраслевого соглашения, нарушение действующего законодательства о труде.

12.1.Стороны договорились принимать действенные меры по усилению ответственности руководителей (работодателей) за обеспечение реализации гарантий, норм и обязательств Соглашения, соблюдения законодательных и других нормативно-правовых актов по вопросам регулирования трудовых и социально-экономических отношений.

С этой целью:

Обсуждать на заседаниях коллегиальных органов состояние исполнения Отраслевого соглашения, действующего законодательства на предприятиях агропромышленного комплекса.

Использовать все формы сотрудничества с государственными органами надзора и контроля для обеспечения соблюдения действующего трудового законодательства с отделением Национальной службы посредничества и примирения в АРК при разрешении коллективных трудовых споров.

Расторжение трудового договора при отстранении от занимаемой должности за нарушение законодательства о труде, «О коллективных договорах и соглашениях», «О профсоюзах…» (ст. 33 Закона «О профсоюзах…», ст. 15 КЗоТ Украины), наложение штрафа за нарушение требований законодательства о труде согласно ст. 41, 41-1, 41-2, 41-3 Кодекса Украины «Об административных правонарушениях»:

-          до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан за нарушение сроков выплаты заработной платы;

-          до десяти необлагаемых минимумов доходов граждан за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, Соглашения;

-          до ста необлагаемых минимумов доходов граждан за нарушение или не выполнение обязательств коллективного договора, Соглашения.

Наложение штрафа или привлечение к уголовной ответственности согласно ст.ст. 172, 175 Уголовного кодекса, предусматривающими ответственность за нарушение законодательства о труде:

-          до трехсот необлагаемых минимумов доходов граждан, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет за необоснованную невыплату заработной платы больше, чем за один месяц, совершено умышленно руководителем предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности и хозяйствования.

Министр                                                                               Председатель Крымской

аграрной политики                                                            республиканской профсоюзной

Автономной Республики Крым                                     организации работников

                                                агропромышленного комплекса

____________П.И.АКИМОВ                       ____________ А.Н.ПОЛЯКОВ

Председатель Крымского

республиканского Совета

сельхозтоваропроизводителей

и агропромышленных формирований

                                                        

_____________ П.Я.ТКАЧУК

                                               

Приложение № 1 к Отраслевому соглашению АПК на 2007 г. вступает в силу с 01.01.2007 г.

Минимальные гарантированные размеры

дневных тарифных ставок отдельных категорий рабочих

сельскохозяйственных предприятий по разрядам

Примечание:

1.Дневные тарифные ставки определены в соответствии с графиком шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня и месячной нормы – 166,83 рабочих часа в 2007 г. при                40-часовой рабочей неделе, с учетом коэффициентов соотношений минимальных размеров тарифных ставок рабочих 1 разряда.

2.Пример расчета дневной тарифной ставки рабочего 1 разряда на ручных работах в растениеводстве при семичасовом рабочем дне 400 х 120: 166,83 х 7  = 20,14.

Тарифные ставки рабочего других разрядов определяются с учетом межразрядных тарифных коэффициентов.

Расчет произведен по балансу рабочего времени 2007 года.

3.Тарифные ставки рабочего первого разряда устанавливаются в размере не ниже определенного Отраслевым соглашением.

Приложение № 2 к Отраслевому соглашению АПК на 2007 г. вступает в силу с 01.01.2007 г.

Минимальные гарантированные размеры часовых тарифных ставок рабочих перерабатывающей промышленности системы агропрома   Автономной Республики Крым

Примечание:

1.Месячный тарифный оклад уборщицы составляет 468 грн.

2.Часовые тарифные ставки рабочих рассчитаны исходя из нормы продолжительности рабочего времени 166.83 часов в месяц с учетом коэффициентов соотношений тарифных ставок рабочих 1 разряда:

-         для рабочих основного производства – 1.00

-         для рабочих, занятых на ремонтных работах – 1.06

-         для рабочих, занятых на станочных работах по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках – 1.19

3.Пример расчета часовых тарифных ставок рабочих 1 разряда:

а) основного производства                                                480 х 1: 166.83 = 2.88

б) занятых на ремонтных работах                                     480 х 1.06: 166.83 = 3.04

в) занятых на станочных работах по обработке

металла и других материалов резанием на

металлообрабатывающих станках                                    480 х 1.19: 166.83 = 3.42

4.Тарифные ставки рабочего первого разряда устанавливаются в размере, не ниже определенного Региональным соглашением АР Крым, Отраслевым соглашением.

Приложение № 3 к Отраслевому соглашению АПК на 2007-2009 г.г.

Минимальные размеры тарифных ставок (окладов)

водителей автомобильного транспорта

Водители автомобилей (легковых)

Водители автомобиля (автобуса)

Приложение № 4 к Отраслевому соглашению АПК на 2007-2009 г.г.

Минимальные гарантированные размеры и межгрупповые, междолжностные коэффициенты соотношений размеров должностных окладов руководителей, профессионалов и специалистов объединений предприятий сельского хозяйства системы агропрома АР Крым

Примечание:

1.Условия материального обеспечения руководителя предприятия определяются собственником (собственниками) или уполномоченным им органом при заключении с ним договора (контракта). В части руководителей предприятий, принадлежащих АРК, условия материального обеспечения устанавливаются Министерством АПК при заключении с ними контракта в соответствии с действующим законодательством.

2.Руководитель службы по охране труда приравнивается к руководителям основных производственно-технических служб предприятия. Такой принцип сохраняется при определении оплаты труда и других работников службы охраны труда.

3.Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются в соотношении к должностному окладу техника (638 грн.).

4.С учетом условий и объемов производства продукции (работ, услуг) и финансовых возможностей предприятиями могут быть установлены более высокие размеры должностных окладов при условии соблюдения указанных междолжностных соотношений при отсутствии задолженности по заработной плате.

Приложение № 5 к Отраслевому соглашению АПК на 2007-2009 г.г.

Минимальные  гарантированные размеры и межгрупповые, междолжностные коэффициенты соотношений должностных окладов руководителей, профессионалов и специалистов машинно-технических станций, отделений, ферм, сельскохозяйственных участков, цехов предприятий сельского хозяйства

1.Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются в соотношении к должностному окладу техника (638 грн.).

Приложение № 6 к Отраслевому соглашению АПК на 2007-2009 г.г

Минимальные гарантированные размеры и межгрупповые, междолжностные коэффициенты соотношений должностных окладов руководителей, профессионалов и специалистов предприятий перерабатывающей промышленности системы агропрома АРК

Примечание:

1.Условия материального обеспечения руководителя предприятия определяются собственником (собственниками) или уполномоченным им органом при заключении с ним договора (контракта). В части руководителей предприятий, принадлежащих АРК, условия материального обеспечения устанавливаются Министерством АПК при заключении с ними контракта в соответствии с действующим законодательством.

2.Согласно Положения о службе охраны труда в системе Министерства агропромышленного комплекса Украины (п.п. 2.2, 2.3), утвержденного приказом Минсельхозпрода Украины          от 15 марта 1994 г. № 74 по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда 9 марта 1994 г., служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю предприятия. По своим функциональным обязанностям и условиям оплаты труда руководитель службы охраны труда приравнивается к руководителям основных производственно-технических служб предприятия. Такой принцип сохраняется при определении должностного положения и окладов и для других работников служб охраны труда.

3.Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются в соотношении к должностному окладу техника (638 грн.).

4.С учетом условий и объемов производства продукции (работ, услуг) и финансовых возможностей, предприятиями могут устанавливаться более высокие размеры должностных окладов при условии соблюдения междолжностных соотношений при условии отсутствия задолженности по заработной плате.

Приложение № 7 к Отраслевому соглашению АПК на 2007-2009 г.г.

Минимальные гарантированные размеры месячных окладов

работников сквозных профессий

1.Уборщикам служебных помещений, которые работают с дезинфицирующими средствами, а также при уборке общественных туалетов, месячные оклады повышаются на 10%.

Приложение № 8 к Отраслевому соглашению на 2007-2009 г.г

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ

доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций системы Минагропрома

Автономной Республики Крым

Примечание:

1.Указанные доплаты и надбавки устанавливаются для работников хозрасчетных предприятий.

2.В учреждениях и организациях, которые финансируются из бюджета, перечень и размеры указанных доплат и надбавок устанавливаются Кабинетом Министров Украины с учетом положений Генерального соглашения по согласованию с соответствующими профсоюзами.

3.Все другие виды надбавок и их размеры устанавливаются предприятиями самостоятельно на условиях, предусмотренных коллективными договорами, и выплачиваются за счет прибыли, остающейся в их распоряжении.

4.Указанный перечень не распространяется на организации, работники которых оплачиваются в соответствии с условиями действующими в органах исполнительной власти.

Приложение № 9 к Отраслевому соглашению на 2007-2009 г.г.

 

СПИСОК

профессий  и должностей с ненормированным рабочим днем на предприятиях и организациях системы Министерства аграрной политики

           Автономной Республики Крым

1.Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители предприятий, учреждений и организаций.

2.Начальники, мастера, заведующие и другие руководители структурных подразделений, организаций, учреждений, цехов, отделов, служб, участков, производств, ферм и других, а также их заместители.

3.Главные: инженеры, экономисты, технологи, энергетики, механики, агрономы, редакторы, художники, зоотехники, конструкторы, врачи ветеринарные, метрологи, лесничие, охотоведы, теплотехники, виноделы, коньячные мастера, пивовары, табачники, табачные мастера, шампанисты и другие.

4.Ведущие: инженеры всех специальностей, экономисты, конструкторы, агрономы, зоотехники, диспетчеры, бухгалтера, агролесомелиораторы, микробиологи, врачи, ветеринары, технологи, бухгалтера-ревизоры, математики и другие.

5.Инженеры всех категорий и специальностей, метрологи, экономисты, бухгалтера-ревизоры, юрисконсульты, социологи, психологи, художники, агрономы, врачи ветеринарные, зоотехники, микробиологи, бактериологи, микологи,  токсикологи, агролесомелиораторы, диспетчеры, техники всех специальностей, фельдшеры ветеринарные, охотоведы, математики всех категорий, мастера участков, механики автомобильных колонн (гаражей).

6.Заведующие канцелярией, центральным складом, машинописным бюро, архивом, хозяйством, складом, копировально-множительным бюро, камерой хранения, пунктами (заготовительными, приемными), детскими садами (детскими яслями), яслями-садиками, библиотек, товароведы, кассиры, инкассаторы, стенографисты, секретари-стенографисты, диспетчеры, диспетчеры по отпуску готовой продукции, таксировщики, секретари учебной части, секретари-машинистки, агенты по снабжению, счетоводы, чертежники, делопроизводители, архивариусы, калькуляторы, распорядители, учетчики, табельщики, копировальщики, коменданты домов и др.

7.Работники сельского хозяйства, рабочее время которых по характеру работы разделяется на части, неопределенной продолжительности.

8.Водители легковых автомобилей.

Поделиться в соц. сетях