В данной рубрике опубликованы вопросы наших читателей тема которых отпуска. Даются квалифицированные ответы
КАКИЕ РАБОТНИКИ ИМЕЮТ ПРАВО НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ПОЛНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ДО НАСТУПЛЕНИЯ ШЕСТИМЕСЯЧНОГО СРОКА БЕСПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Какие работники имеют право на предоставление ежегодного отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы на предприятии?
О. Ли, Первомайский район.
До наступления шестимесячного срока беспрерывной работы на предприятии ежегодные отпуска полной продолжительности по желанию работника предоставляются:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после них, а также женщинам, которые имеют двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида;
инвалидам;
лицам возрастом до 18 лет;
мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу на протяжении трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное местожительство;
совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;
работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написанию дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
работникам, которые не использовали на предыдущим месте работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
работникам, которые имеют путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
После первого года работы ежегодный основной отпуск работнику может быть предоставлено в любое время соответствующего рабочего года.
Какие категории работников имеют право на получение отпуска в удобное для них время и предусмотрена ли денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска?
Ю. Машкевич, Симферопольский район.
Работодатель обязан предоставлять работникам отпуска на условиях, продолжительностью и в порядке, предусмотренных Кодексом Законов о труде Украины и Законом Украины «Об отпусках».
Графики отпусков составляют на предприятии, в учреждении и организации на каждый рабочий год, учитывая интересы производства и личные интересы работников.
Соответственно ст. 10 закона ежегодный отпуск работник получает, как правило, до окончания рабочего года, за который он предоставляется, согласно графику, который утверждает работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом или другим органом, уполномоченным трудовым коллективом.
Частью 12 ст. 10 Закона некоторым категориям работников разрешается получить отпуск по их желанию в удобное для них время. Такими являются, в частности, работники, которые не достигли 18 лет, инвалиды, женщины, которые имеют двух и более детей. Их пожелание во время составления графика учитывают в первую очередь. С графиками отпусков ознакамливают всех работников под подпись.
Конкретный период отпуска в определенных графиком границах работник согласовывает с работодателем. Последний должен известить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели (ст. 10 Закона). В график записывают месяц начала отпуска, а иногда и месяц его окончания, но первую дату согласовывают работник и работодатель. По результатам подобного согласования окончательную дату начала отпуска устанавливает работодатель.
Вместе с тем ст. 11 Закона предоставляет возможность перенести ежегодный отпуск на другое, от предусмотренного графиком, время. Согласно ч. 4 этой статьи в таком случае новый срок определяют по согласию между работником и работодателем.
Нежелание работника использовать ежегодный отпуск полной продолжительности и его требование предоставить компенсацию учтены в ст. 24 Закона. Соответственно ч. 4 этой статьи по желанию работника часть ежегодного отпуска целиком правомерно заменить денежной компенсацией. Однако здесь существует ограничение: продолжительность фактически использованной работником части ежегодного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Частью 5 ст. 11 Закона установлен запрет непредоставления ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд, а также непредоставление отпусков на протяжении рабочего года лицам возрастом до 18 лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и трудными условиями или за особый характер работы. В таких случаях руководитель обязан выдать приказ о предоставлении отпуска указанным категориям работников согласно срокам, предварительно согласованным при составлении графика отпусков.
Оплачивается ли больничный лист, если работник заболел, находясь в отпуске без сохранения зарплаты?
П. Кисинец, г. Симферополь.
Помощь по временной нетрудоспособности соответственно ч.1 ст.35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и затратами, обусловленными рождением и погребением» предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы в случае наступления страхового случая. Поэтому помощь вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, которая выплачивается из средств Фонда соцстрахования по временной потере трудоспособности (начиная с шестого дня нетрудоспособности), должны предоставляться лишь за рабочие дни (часы) согласно установленному на предприятии графику работы, если работнику не установлен индивидуальный график работы. Если временная нетрудоспособность настала в период отпуска без сохранения заработной платы, помощь за этот период не предоставляется (основание — п. 6 ч. 1 ст. 36 этого Закона). Так же не оплачиваются первые 5 дней временной нетрудоспособности из средств работодателя, которые приходятся на период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения зарплаты (основание — п. 4 Порядка оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, из средств предприятия, учреждения, организации, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 06.05.2001 г. № 439).