Приведено разъяснение нового определения минимальной заработной платы и некоторые моменты применения Закона Украины №2190 от 18.11.04 г. в части внесения изменений в ст.6 Закона об оплате труда и ст. 96 КЗоТа.
ИНДЕКСАЦИЯ
С 1 января 2006 года размер минимальной зарплаты в нашей стране равен 350 грн. в месяц, что на 18 грн. больше действовавшего с 1 сентября 2005 года. С 1 июля 2006 года этот показатель возрастет до 375 грн., а с 1 декабря — до 400 грн. (ст. 82 Закона о Госбюджете-2006).
К такому постепенному повышению мы уже привыкли. А вот что действительно новое — это то, что с начала этого года изменилось само определение минимальной заработной платы. Хотя Закон о Госбюджете-2006 здесь ни при чем — 1 января 2006 года заработал Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины" от 18.11.04 г. № 2190-IV(далее — Закон №2190). Он откорректировал ст. 3 Закона Украины "Об оплате труда" от24.03.95 г. № 108/95-ВР и ст. 95 КЗоТа. В результате в "минималку" отныне не включают доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Сравните: до этого вне пределов минзарплаты оставались только доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также премии к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения, материальная помощь.
Как следствие, с 01.01.06 г. основная зарплата (ее устанавливают в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих) за выполненную месячную, почасовую норму труда (объем работ)) не может быть меньше 350 грн. Разумеется, если наемное лицо не выполняет установленную норму, ему оплачивают фактически выполненную работу, но снова-таки оплата за это не может быть ниже пропорционального размера минзаработка.
Особо подчеркиваем: если основная зарплата работников меньше минимальной, придется пересматривать тарифные ставки (оклады). Ведь благодаря введенным изменениям такое понятие, как доплата до минзарплаты уже просто не существует.
И это не все. Закон № 2190 внес коррективы и в ст. 6 Закона об оплате труда и ст. 96 КЗоТа. Начиная с этого года действует требование: тарифную сетку (схему должностных окладов) формируют на основании тарифной ставки рабочего Iразряда (которую определяют в размере, превышающем размер минзарплаты) и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов). Ранее это ограничение было таким: в размере "не ниже определенного генеральным (отраслевым) соглашением". В свою очередь, о минимальной тарифной ставке рабочего Iразряда (не менее 120% размера минзарплаты) речь шла в Генеральном соглашении между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2004— 2005 годы (далее — Генеральное соглашение). На первый взгляд ничего нового. Но это далеко не так, если вспомнить, что Генеральное соглашение обязательно только для тех предприятий, учреждений и организаций, которые входят в сферу действия сторон, подписавших этот документ. Следовательно, теперь любой работодатель должен проследить, чтобы тарифная ставка рабочего Iразряда была больше "минималки". Тогда с учетом межквалификационных соотношений более квалифицированные работники должны получать еще больше. Иными словами, все работодатели должны пересмотреть условия оплаты труда и при необходимости привести их в соответствие с описанными нововведениями уже с 1 января 2006 года.
Минимальные размеры уставного фонда хозяйственных обществ
Уставный фонд акционерного общества не может быть меньше суммы, эквивалентной 1250 минимальным зарплатам, исходя из ставки минзарплаты, действующей на момент создания такого АО (ст. 24 Закона Украины "О хозяйственных обществах" от 19.09.91 г. № 1576-ХИ, далее — Закон об обществах). Размер уставного фонда у ООО должен составлять не менее суммы, эквивалентной 100 минимальным заработным платам, исходя из ставки минзарплаты, действующей на момент создания такого общества (ст. 52 Закона об обществах).
Таким образом, для обществ, которые будут созданы в 2006 году, размер уставного фонда в зависимости от даты создания не может быть меньше следующих сумм (см. таблицу).
Таблица
Индексация заработной платы
Как известно, при повышении минимальной зарплаты месяц, в котором оно произошло, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для индексации (п. 5 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078). Индексацию денежных доходов граждан за этот месяц не проводят. Но указанное условие работает, только когда повышение законодательного размера минзарплаты действительно приводит к увеличению доходов. Если же человек будет получать вследствие повышения меньше, чем должен был при старом размере зарплаты вместе с индексацией, месяц повышения минзарплаты базовым не будет. Тогда при исчислении индексации базовый месяц не изменяют.
(По материалам газеты "Все о бухгалтерском учете").