В статье даются ответы на вопросы:
— В каких случаях работодатель обязан перевести работников на другую легкую работу?;
— Как должен оплачиваться труд в этих случаях?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКОВ НА ДРУГУЮ, ЛЕГКУЮ РАБОТУ
Вопрос-ответ
Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения сроком (ст. 170 КЗоТ Украины).
За этими работниками сохраняется их предыдущий заработок на протяжении двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством, на все время выполнения нижеоплачиваемой работы, или производится выплата помощи по государственному социальному страхованию.
На основании медицинского заключения беременная женщина имеет право на снижение норм выработки или перевод на легкую работу, которая исключала бы влияние неблагоприятных факторов на состояние ее здоровья. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы на весь период с сохранением среднего заработка.
С целью охраны здоровья беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,ст. 178 КЗоТ Украины предусматривает возможность перевода их на легкую работу с сохранением среднего заработка до достижения ребенком возраста трех лет.
(По материалам «Журнала для керівника»).