Даётся квалифицированный ответ на вопрос: В каких случаях ежегодный отпуск по просьбе работника может быть перенесен на другой период?
Вопрос-ответ
Согласно ст. 11 Закона Украины "Об отпусках" ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:
нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного оповещения работника о времени предоставления отпуска (часть десятая статьи 10 этого Закона);
несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продолжен в случае:
временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;
выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит увольнению на это время с основной работы с сохранением заработной платы;
наступления срока отпуска по беременности и родам;
совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.
Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в порядке исключения, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно сказаться на нормальном режиме работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.
В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, которые обусловили перенесение отпуска на другой период, настали во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 этого Закона.
Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд, а также непредоставление их на протяжении рабочего года лицам возрастом до восемнадцати лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или с особым характером работы.
(По материалам «Журнала для керівника»).