Представлены рекомендации по оплате труда работников с.-х. предприятий АР Крым на уборке зерновых культур урожая 2008 года.
МИНИСТЕРСТВО АГРАРНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Уборка урожая — ответственный период в производственной деятельности каждого сельскохозяйственного предприятия, поскольку от организации проведения жатвы в значительной мере зависит эффективность хозяйственной деятельности.
Подготовка и проведение жатвы должны сопровождаться разработкой организационных мероприятий, которые бы включали вопрос эффективной организации труда и формирования мотивационного механизма за качественные и количественные показатели работы. В частности, уборка зерновых в сжатые сроки при минимальных потерях продукции нуждается в четкой организации работы всех, задействованных в этом сложном технологическом процессе. Каждый работник, занятый на уборке зерновых культур предварительно должен быть ознакомлен с производственным (сезонным) заданием, условиями труда и отдыха, графиком работы, условиями и размерами материального стимулирования.
Разработка таких мероприятий особенно актуальна в современных условиях ведения хозяйства, когда в значительной части предприятий не хватает необходимых технических средств и квалифицированных кадров механизаторов.
Учитывая важное значение проведения уборки урожая зерновых культур в сжатые сроки и без лишних потерь, режим труда и отдыха рабочих, условия и размер их оплаты труда на предприятиях всех организационно-правовых форм собственности должны определяться фактическими условиями и способами проведения уборочных работ, характером хлебостоя, имеющейся специальной зерноуборочной техникой, транспортными средствами и т. д.
Базой для расчета оплаты труда на уборке урожая являются нормы и положение по оплате труда, определенные в коллективном договоре.
В свою очередь установленные нормы не могут быть ниже, чем предусмотрено Отраслевым соглашением, заключенным между Министерством аграрной политики Украины, отраслевыми объединениями предприятий и Профсоюзом работников агропромышленного комплекса Украины на 2006-2008 г.
РАЗДЕЛ 1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА УБОРКЕ ЗЕРНОВЫХ КУЛЬТУР
Формы и системы оплаты труда, нормы выработки, тарифные разряды, сдельные расценки, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий и других стимулирующих вознаграждений предприятие устанавливает самостоятельно, исходя из норм действующего законодательства и Отраслевого соглашения, связывая оплату с конечными результатами работы работника и предприятия в целом.
Основными критериями мотивации и стимулирования труда сельскохозяйственных работников на уборке урожая зерновых являются показатели своевременной и качественной уборки, уровень достигнутой урожайности, валового сбора, выполнения сезонного задания и т.д.
1.1. Определение размеров заработной платы и норм труда работникам, занятым на уборке зерновых культур
Основу установления размеров заработной платы и норм производительности труда работникам на уборке зерновых культур урожая 2008 г. составляют минимальные государственные и отраслевые гарантии по оплате труда, тарифная сетка, условия и размеры материального стимулирования, определенные коллективным договором предприятия, тарифные разряды работ и нормы производительности труда.
В Отраслевом соглашении между Министерством аграрной политики Украины, отраслевыми объединениями предприятий и профсоюзом работников агропромышленного комплекса Украины на 2006–2008 г. установлен минимальный гарантированный размер тарифной ставки рабочего, который выполняет простую работу, что не требует квалификации, на хозрасчетных предприятиях с 1 апреля 2008 г. не меньше 614 грн. за полностью выполненную месячную норму труда и минимальный гарантированный размер тарифной ставки рабочего I разряда 630 грн. в расчете на месяц; 3,76 грн. за час.
Нормой Отраслевого соглашения также являются минимальные гарантированные размеры часовых тарифных ставок отдельных категорий работников сельскохозяйственных предприятий и коэффициенты межразрядных соотношений. Определенные в ней минимальные гарантированные размеры часовых тарифных ставок для трактористов-машинистов составляют основу для расчета сдельных расценок для работников, которые трудятся на уборке зерновых культур (табл. 1.1)
Таблица 1.1
Минимальные гарантированные размеры часовых тарифных ставок и коэффициенты межразрядных соотношений отдельных категорий работников
(норма Отраслевого соглашения на 2008 г.)
Необходимым требованием для определения условий и размеров оплаты труда на уборке зерновых культур является установление тарифного разряда работы и обоснованных норм труда на каждый вид работ. Тарифные разряды работ определены в „Справочнике по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве”. На механизированных работах тарифные разряды работ дифференцируются по трем группам тракторов. Одна и та же работа может тарифицироваться разными разрядами в зависимости от того, к какой группе тракторов и самоходных машин принадлежат механизмы, которыми проводятся уборочные работы. В I группу включены колесные трактора класса тяги до 1,4т и мощностью до 58,8 кВт, а также погрузчики и другие машины с подобной мощностью двигателя; ко II — трактора класса тяги от 1,4 до 3,0т (включительно) и мощностью двигателя: гусеничные — до 73,5 кВт, колесные — от 58,8 до 95,5 кВт; экскаваторы с вместимостью ковша до 0, 65 м3 включительно, а также бульдозеры, погрузчики, комбайны и другие самоходные машины с такой же мощностью двигателя; к IIІ — трактора класса тяги свыше 3,0т и мощностью двигателя: гусеничные — 73,6 кВт и выше, колесные — 95,6 кВт и выше, экскаваторы с вместимостью ковша свыше 0,66 м3, а также бульдозеры, погрузчики, комбайны и другие машины с такой же мощностью двигателя.
Например, скашивание вики, гороха и других культур валковыми жатками в составе агрегата и универсальными жатками, которые входят в I группу, тарифицируется 4 разрядом, а теми, что входят во II группу, — 5 разрядом.
Нормы производительности труда на все виды механизированных и ручных работ содержатся в нормативных сборниках „Типові норми продуктивності машин і витрат палива на збиранні сільськогосподарських культур” и „Типові норми продуктивності на кінно-ручних роботах у рослинництві”, разработанных Украинским научно-исследовательским институтом производительности агропромышленного комплекса Министерства аграрной политики Украины и изданных в 2005 г. В них также приводятся тарифные разряды работ.
В сборнике „Типові норми продуктивності машин і витрат палива на збиранні сільськогосподарських культур” предусмотрено, что при установлении нормы производительности в обязанности тракториста-машиниста, занятого на уборке зерновых культур, кроме основной работы, входит ежемесячное техническое обслуживание и другие подготовительно-заключительные работы, контроль за выгрузкой урожая, проверка качества работы, регулировки, очистка рабочих органов агрегата на протяжении смены. Уборочный агрегат не должен простаивать из-за отсутствия транспорта и т.д.
Перед началом уборки экспресс-методом определяют дифференцированные нормообразующие факторы — урожайность и соломистость культуры. Дальше устанавливают норму производительности относительно марки комбайна и ширины захвата с учетом способа (подбор валков или прямое комбайнирование) и технологии уборки незерновой части урожая.
Нормы производительности и расхода топлива рассчитаны на нормальные условия уборки прямостоячих незасоренных посевов, которые имеют кондиционную влажность (16-18%) зерновой массы.
Если зерновые культуры прямостоящие, чистые от сорняков и влажность зерновой массы составляет 10-20%, то нормы не корректируются.
Если уборка зерновых культур проводится в сложных условиях (полеглые и засоренные зерновые культуры, с повышенной влажностью растительной массы и т.д.), то при расчете норм необходимо применять поправочные коэффициенты.
Для уточнения норм необходимо пользоваться такими формулами:
Нп = Нпз х Кв.з, (1.1)
Нп = Нпз х Кп, (1.2)
где Нп — норма производительности, которая отвечает конкретным тяжелым условиям уборки; Нпз — норма производительности, утвержденная в хозяйстве с учетом постоянных и дифференцированных нормообразующих факторов; Кв.з — общий поправочный коэффициент, что учитывает одновременно влажность растительной массы и ее засоренность; Кп — поправочный коэффициент, который учитывает полеглостьстеблестоя.
При уборке полеглых зерновых производительность комбайнов уменьшается за счет того, что комбайнерам приходится снижать рабочую скорость в местах полеглости растений.
Норму производительности на уборке полеглых зерновых уточняют с помощью поправочного коэффициента и определяют по формуле:
Нп = Нпз (f + fn х in), (1.3)
где f — часть прямостоящих зерновых до их скашивания; fn — часть полеглых зерновых до их скашивания; in — поправочный коэффициент на неравномерность стеблестоя.
Поправочный коэффициент на полеглость нивы равняется:
Кп = f + fn х in, (1.4)
Если полеглые зерновые скошены в валки, то при их подборе и обмолоте производительность комбайна также снижается и определяется по формуле:
Нп = Нпз(f + fn х in), (1.5)
где f — часть прямостоящих зерновых до их скашивания; fn — часть полеглых зерновых до их скашивания; in — поправочный коэффициент на неравномерность валков.
В случае уборки влажных и засоренных посевов норму производительности уточняют с помощью объединенного поправочного коэффициента (табл. 1.2).
Таблица1. 2
Поправочные коэффициенты к норме производительности труда на влажность (nр), засоренность (e) и соломистость (dс) зерновых культур (Кв.з)
Например, на предприятии для нормальных условий на скашивании зерновых колосовых в валкиагрегатом МТЗ-80с жаткой ЖВН-6,4с учетом характера хлебостоя на III группе поля установлена сменная норма производительности — 19,2 га. Перед началом уборочных работ при обследовании площадей составлен акт о том, что влажность растительной массы (nр) превышает нормальную и составляет 19%, засоренность (e) — 35%, а соломистость(dс) –1,3.
Согласно акту норма производительности должна быть откорректирована по формуле: Нп = Нпз × Кв.з, (19,2 га× 0,88 =16,89 га).
При наличии полеглостинормы корректируют с помощью поправочного коэффициента Кn (табл.1.3).
Таблица 1.3
Поправочные коэффициенты к норме производительности труда на полеглость зерновых культур (Кn)
Если стеблестойполеглый, влажный и засоренный, то сначала определяют общий коэффициент на влажность и засоренность (Кв.з.), а затем коэффициент на полеглость(Кп). Установленную из сборника норму производительности корректируют по меньшему значению одного из коэффициентов. Сделать одновременно две поправки к норме невозможно, поскольку повышенная влажность и засоренностьзерновых снижает пропускную способность молотилки, а полеглостьограничивает качественную работу жатки и приводит к снижению рабочей скорости комбайна. Следовательно, наличие полеглостиснижает рабочую скорость и предопределяет пропускную способность молотилки, которая была бы при повышенной влажности, засоренностии наоборот.
Например, согласно акту площадь полеглого стеблестоя составляет 45%, соответственно Кn. — 0,92. В данном случае при установлении нормы производительности применяется Кв.з — 0,88, и норма производительности на конкретной площади будет равняться 16,89 га.
1.2.Организация труда на уборке зерновых культур
Для всех работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем, в том числе занятых на уборке урожая зерновых культур, на основе Справочника квалификационных характеристик, вип. 2 «Сільське господарство та пов’язані з ним послуги», разрабатываются рабочие инструкции, где определяются задания, обязанности, права и ответственность работников.
Квалификационные характеристики, помещенные в справочнике, являются нормативными документами. Если возникает необходимость, задание и обязанности, которые включены в типовую квалификационную характеристику той или иной профессии, могут быть распределены между отдельными исполнителями или круг заданий и обязанностей отдельных работников может быть расширен с поручением им работ, предусмотренных для разных групп профессий, равных по сложности, выполнение которых не требует другой квалификации.
Поскольку квалификационные характеристики трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства содержат только основные или типовые задания и обязанности, работодатель может дополнять рабочие инструкции требованиями работ, которые входят в состав технологических карт, инструкций, других нормативных документов и определены трудовым договором при условии выполнения правил охраны труда, санитарных норм и требований безопасности выполнения работ.
Рабочие инструкции и изменения к ним согласовываются с профсоюзным комитетом, а после их утверждения руководителем предприятия доводятся до работника под расписку.
Организация жатв начинается с определения сезонного задания каждому экипажу, работающему на жатках, и комбайнерам, которое разрабатывается исходя из фактической площади уборки, производительности комбайнов, видовой урожайности, оптимальных сроков уборки урожая зерновых культур и имеющейся уборочной техники. При определении сезонного задания учитывается, что зерновые культуры убирают одним или двумя способами — прямым или раздельным комбайнированием. При раздельном способе валки подбирают и обмолачивают самоходными комбайнами с подборщиком через 2-7 дней после скашивания.
Как правило, прямым комбайнированием убирают культуры прямостоящие и чистые, с подсеянными многолетними травами, а также низкорослые и разреженные, но не засоренные. Способ движения агрегатов, принятый при расчете норм при длине гона до 300 м — по кругу, а при длине гона свыше 300 м — загонный.
Например, общая уборочная площадь зерновых (без кукурузы) на предприятии составляет 960 га, из них 360 га предусматривается обмолачивать с валков. Имеющиеся технические средства: комбайны СК-5 «Нива» — 1 ед., комбайны «JohnDeere-9500» — 2, «Mega-208» — 2, «Енисей-1200» — 2, КПС-5Г — 1, жатки ЖВС-6 — 1, ЖРБ-4,2 — 2, ЖВН-6А — 2 единицы. Учитывая все вышеприведенные условия, на предприятии созданы семь экипажей механизаторов, которым разработано сезонное задание на период уборочных работ, пример которого приведен в табл. 1.4.
Таблица 1.4
Пример сезонного задания на уборке зерновых культур
Трактористы, работающие на жатках
Комбайнеры
П р и м е ч а н и е. На данном предприятии заключены договора с другими предприятиями относительно использования собственных комбайнов «JohnDeere-9500, Mega-208» на уборку зерновых культур на стороне.
Перед установлением сезонного задания формируют экипажи трактористов-машинистов с учетом их квалификации, психологического совместительства и т.д., каждому экипажу устанавливается задание, которое в процессе жатв может корректироваться.
Учитывая необходимость проведения уборочных работ в оптимальные сроки при имеющейся технической базе и трудовых ресурсах, как правило, на предприятиях во время жатвы работы длятся на протяжении всего светового дня. Поэтому большое значение имеет установление режима труда и отдыха с соблюдением норм действующего законодательства по труду. При невозможности обеспечения нормальной длительности рабочей смены самым оптимальным вариантом является внедрение суммированного учета рабочего времени.
Пунктом 5.6. действующего Отраслевого соглашения определено, что в связи с особенностями производства на отдельных предприятиях АПК может применяться суммированный учет рабочего времени. Сфера его применения — производственные подразделения, предприятие в целом, длительность учетного периода — месяц, квартал, год, порядок внедрения устанавливается соответствующим Положением (дополнение к коллективному договору).
Минагрополитики Украины, ЦК профсоюза работников АПК Украины и НИИ „Украгропромпроизводительность” разработаны и выданы „Рекомендації щодо застосування особливих режимів праці на підприємствах сільського господарства, в яких зазначено порядок та сферуїх застосування”.
При разработке и заключении коллективного договора в установленном порядке согласовывается перечень производственных подразделений и категорий работников, которые будут работать в режиме суммированного учета рабочего времени, а также для каждого подразделения и категории работников отмечается длительность учетного периода.
При расчете длительности учетного периода (нормы времени) при внедрении суммированного рабочего времени целесообразно пользоваться нормативами длительности рабочего времени, которые ежегодно разрабатываются Министерством труда и социальной политики Украины. В дополнении к письму Минтруда Украины от 4 октября 2005 г. № 7881 /0/14-05/036-15 годовая норма длительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2008 году составляет 2011 часов.
При согласовании подразделений, которые будут работать в режиме суммированного учета рабочего времени, и сроков учетного периода в разделе «Режим труда и отдыха» коллективного договора устанавливается соответствующая норма, например, «в режиме годового суммированного учета рабочего времени на протяжении действия данного коллективного договора трудятся работники цеха растениеводства, автотранспортного цеха, ремонтной мастерской, механизированного тока, зернохранилища».
Следующим этапом является определение порядка применения суммированного учета рабочего времени, в частности относительно распорядка рабочего дня.
При суммированном учете рабочего времени распорядок рабочего дня и графики сменности, которые разрабатываются всегда, когда длительность ежедневной работы или предоставленные работникам выходные не являются стабильными, должны быть построены так, чтобы рабочее время, которое должен отработать работник за учетный период, отвечало установленной законодательством и коллективным договором норме рабочих часов, что приходится на этот период.
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) и отдыха на каждый месяц предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка. Рассчитанная норма рабочего времени должна быть реализована путем выхода на работу по графику в соответствии с действующим законодательством Украины.
В случае применения режима суммированного учета рабочего времени за счет увеличения длительности рабочего времени на протяжении рабочего дня (смены) выходные дни работникам предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности.
Если рабочий день такого работника по графику приходится на праздничный или нерабочий день, работу за этот день оплачивают в соответствии с действующим законодательством.
Важным вопросом при внедрении суммированного учета рабочего времени является установление максимальной длительности рабочего времени в период напряженных сельскохозяйственных работ. Общего нормативно-правого акта в действующем законодательстве Украины, который бы определял порядок применения суммированного учета рабочего времени, в том числе длительность рабочего дня (смены), нет.
До настоящего времени в Украине продолжают действовать отдельные нормативные акты прежнего СССР, которыми регламентируется порядок использования режима суммированного учета рабочего времени. В частности, Постановлением Совета Министров СССР от 24 мая 1962 г. № 475 «О режиме рабочего времени работников совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства» предусмотрена возможность установления режима суммированного учета рабочего времени для работников, занятых в растениеводстве на государственных предприятиях. В частности, учетным периодом работы этой категории работников является календарный год. Увеличение длительности работы данной категории работников до 10 часов в день в период напряженных полевых работ компенсируется уменьшением длительности работы в другие периоды. Действие отмеченного постановления распространяется на государственные предприятия. Для всех других видов предприятий нормы отмеченного постановления относительно ограничения максимальной длительности рабочей смены могут использоваться как ориентиры при разработке раздела «Режим труда и отдыха» коллективного договора или Положения о суммированном учете рабочего времени, как дополнения к коллективному договору.
На основании вышеизложенного в растениеводстве при установлении режима суммированного учета рабочего времени на предприятиях всех форм собственности целесообразно пользоваться нормой отмеченного постановления с установлением годового суммированного учета рабочего времени с ограничением максимальной длительности работы в день до 10 часов.
Поскольку в сельском хозяйстве режим работы водителей, занятых на перевозке сельскохозяйственной продукции, работников ремонтных мастерских, складов и других подразделов, что обслуживают растениеводство, зависит от режима работы трактористов-машинистов, для них также целесообразно устанавливать годовой суммированный учет рабочего времени.
При внедрении суммированного учета рабочего времени длительность работы на протяжении дня может отклоняться в определенных границах от рабочего дня нормальной продолжительности, чтобы установленная законом норма рабочего времени была выдержана за определенный учетный период (месяц, квартал, год). Максимальная длительность рабочего дня в период напряженных полевых работ или для отдельных категорий работников устанавливается в коллективном договоре. Соответственно время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
Необходимость определения в коллективном договоре максимальной длительности рабочего дня (смены) обусловлена законодательным ограничением сверхурочных работ. При составлении графика сменности необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 62 КЗоТ Украины сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
Если на предприятии допущено превышение принятой в коллективном договоре на соответствующий период максимальной длительности рабочего дня, это время считается сверхурочным.КЗоТ Украины (ст. 62 65) четко регламентирует применение предельных размеров сверхурочных работ и порядок их ограничения.
Как исключение из общего правила, в соответствии с которым сверхурочной признается работа сверх установленной длительности ежедневной работы, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается также работа сверх нормы рабочего времени за учетный период (ст.61 КЗоТ).
Часы работы, что превышают рабочее время, предусмотренное в учетном периоде, считаются сверхурочными. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов на протяжении двух дней подряд, 120 часов в год.
Например, на предприятии в коллективном договоре для производственных подразделений, переведенных на годовой суммированный учет рабочего времени, годовая норма рабочего времени составляет 2002 час., а максимальная длительность рабочего дня в период напряженных сельскохозяйственных работ продлена до 10 час. Если в отдельные периоды возникала необходимость в удлинении работы за пределами рабочей смены, то на протяжении двух дней (смен) подряд длительность рабочего времени не может превышать 24 час., а за год общая длительность рабочего времени с учетом сверхурочных работ — 2131 час. Сверхурочные работы могут проводиться лишь с разрешения выборного органа профсоюза.
Работа сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени не может компенсироваться уменьшением длительности рабочего времени в следующем учетном периоде. Такая работа должна быть оплачена по нормам, установленным для сверхурочных работ.
К исключительным случаям, которые дают право применять сверхурочные работы в сельском хозяйстве в соответствии с отмеченной статьей закона, можно отнести: предотвращение общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, при необходимости закончить начатую работу, которая в результате непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим причинам производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимого безотлагательного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает остановку работ для значительного количества работников.
Для сельскохозяйственных предприятий к таким работам можно отнести уборку урожая в оптимальные сроки в соответствии с определенным сезонным заданием, которые в результате непредвиденных обстоятельств, в частности природно-климатических условий или случайной задержки по техническим причинам, не были закончены в нормальное рабочее время и по другим объективным причинам.
Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то длительность ежедневной работы должна отвечать длительности, предусмотренной ст. 52 КЗоТ Украины.
При внедрении на предприятии годового суммированного учета рабочего времени большое значение имеет правильный учет фактически отработанного за учетный период времени. Учитывая, что нормативное годовое рабочее время, в частности 2011 часов на 2008 год, включает и время основных отпусков, при фактическом подсчете отработанных за учетный период (год) часов, время пребывания работников в отпуске в соответствии с графиком нужно добавлять до фактически отработанного за год времени.
Работникам, которые на протяжении года по уважительным причинам (больничные, учеба с отрывом от производства, призыв в армию и т.д.) не работали определенный период, годовое нормативное рабочее время (2011 час.) при фактическом учете суммированного годового времени для таких работников корректируется на период неотработанного по объективным причинам времени.
Если по независимым от работника причинам (климатические условия, отсутствие необходимых материально-технических ресурсов и т.д.) работы не выполнялись, такое время необходимо оформлять как простой не по вине работника и засчитывать к учетному периоду. Оплата за время простоя насчитывается согласно действующему законодательству.
При принятии или увольнении работников на протяжении года из производственных подразделений, которые работают в режиме годового суммированного учета рабочего времени, нормативным учетным периодом и нормативным временем является время за фактический период работы, исходя из месячной нормы рабочего времени.
Первичный учет выхода на работу и отработанного времени осуществляется в Табеле учета рабочего времени (ф. №64). Он составляется в одном экземпляре на протяжении месяца отдельно по производственным подразделениям и категориям работающих. Для каждого работника в табеле отводят отдельную строку, в которой записывают количество отработанных часов, условными буквами отмечают причины невыхода на работу, например выходные или праздничные дни — «ВП», дни болезни — «Б», командировка — «СВ», отпуск — «ОО» и т.д.
Для трактористов-машинистов для учета выполненных работ, кроме того, ведется Учетный лист тракториста-машиниста (ф №67), в котором рядом с данными о видах и объемах выполненных работ, расходе топлива учитываются отработанные часы на выполнении конкретных работ. Месячные суммированные данные отработанных часов и дней должны по каждому работнику отвечать рабочему времени, записанному в Табеле учета рабочего времени.
1.3. Определение тарифных ставок, сдельных расценок идополнительной оплаты на уборке урожая зерновых культур
Тарифная сетка для рабочих на предприятии разрабатывается с соблюдением норм действующего Отраслевого соглашения и принимается в коллективном договоре.
Исходя из принятых на предприятии тарифных ставок и норм труда, в соответствии с условиями коллективного договора может устанавливаться два вида расценок: за единицу продукции в тоннах или за единицу продукции и гектар убранной площади (в этом случае 60-80% фонда оплаты труда целесообразно направлять для расчета расценки за намолоченную тонну зерна). На работах при скашивании в валкисдельные расценки рассчитываются за 1 га.
Расценки необходимо рассчитать перед началом массовой уборки урожая, когда есть возможность с достаточной точностью определить урожайность, а следовательно, и сезонную норму труда по отдельным видам уборочных агрегатов, в том числе путем проведения контрольных обмолотов.
Основой для определения сдельной расценки является размер часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы. Пунктом 6.18 действующего Отраслевого соглашения предусмотрено, что отдельным высококвалифицированным работникам, которые заняты на особо важных, ответственных работах, в коллективных договорах определяются повышенные тарифные ставки с межразрядными коэффициентами до 2,7 к тарифной ставке рабочего Iразряда соответствующего вида работы или профессии.
Учитывая, что уборка зерновых является особо важной и ответственной работой и с целью соблюдения межразрядных соотношений, рекомендуется для определения часовой тарифной ставки для работ, которые тарифицируются V разрядом, тарифную ставку рабочего I разряда тарифной сетки трактористов-машинистов повысить на коэффициент 2,3, а работ, которые тарифицируются VI разрядом, — на коэффициент 2,7. Пример расчета часовой тарифной ставки и тарифного заработка за дневную норму труда приведен в табл. 1.5.
Таблица 1.5
Расчет дневного тарифного заработка для расчета сдельных расценок на уборке урожая 2008 г.
(ІІ группа предприятий), грн.
Кроме того, традиционно на уборке зерновых применяется рекомендуемая повышенная оплата в первые дни массового сбора. Оплату труда трактористов-машинистов, которые выполняют сменные нормы труда на обмолачивании зерновых в первые 10 дней, а на скашивании зерновых в валки в первые семь дней массовой уборки, рекомендуется проводить по расценкам, увеличенным на 60%, другим работникам — на 15%.
При невыполнении норм труда в этот период, а также в остальные ограниченные дни уборки урожая зерновых культур оплату труда рекомендуется осуществлять по расценками, увеличенным на 30%.
Конкретные ограниченные календарные сроки (в днях), на которые устанавливаются повышенные расценки на уборке урожая, определяются в хозяйстве в зависимости от наличия машин и кадров механизаторов в пределах оптимальных сроков, установленных для соответствующих культур.
Повышенные расценки на уборке урожая по решению руководителя (собственника, правления) сельскохозяйственного предприятия и профсоюзного комитета могут быть уменьшены или совсем не применяться при снижении качества уборочных работ или ухудшении качества продукции по вине работника.
Пример расчета сдельных расценок жатщикам на скашивании зерновых в валки приведен в табл. 1.6.
Таблица1.6
Пример расчета сдельных расценок на скашивании зерновых и
зернобобовых культур в валки, грн
На обмолоте зерновых и зернобобовых культур предприятия самостоятельно определяют норму труда, за которую осуществляется начисление заработной платы: за единицу продукции в тоннах или за единицу продукции и гектар убранной площади.
Более распространенным является начисление оплаты за намолоченную тонну, пример такого расчета приведен в табл. 1.7.
Таблица 1.7
Пример расчета сдельных расценок на подборе
и обмолоте валкови прямом комбайнировании, грн
(разряд работы VI)
П р и м е ч а н и е. Приведенные расчеты сдельных расценок могут быть использованы лишь как ориентиры для установления на предприятии сдельных расценок с учетом конкретных условий уборки урожая зерновых культур.
Эффективным является применение прогрессивно растущих расценок, когда сдельные расценки растут пропорционально увеличению намолота с 1 га сравнительно с урожайностью, определенной контрольным обмолотом. Действующее Отраслевое соглашение дает право предприятиям применять такую систему оплаты труда, в частности абзацем 3 п.6.6 определено, что фонд оплаты труда увеличивается в соответствии с условиями, установленными в коллективном договоре, но не менее чем на 1% на каждый процент увеличения объемов производства. На предприятиях в коллективных договорах могут устанавливаться высшие гарантии.
Пример расчета прогрессивно растущей расценки на уборке озимой пшеницы прямым комбайнированием с измельчением соломы комбайном «Енисей -1200», СКД-6 (ПУН-6) приведен в табл. 1.8.
Таблица 1.8
Пример расчета прогрессивно растущих расценок на уборке
озимой пшеницы
В тех случаях, когда на период массовой уборки урожая в связи с производственной необходимостью для работы на комбайнах назначают помощников трактористов-машинистов, которые имеют удостоверение тракториста-машиниста, оплату их труда рекомендуется проводить в размере не менее 85% заработка трактористов-машинистов, которые работают на комбайнах. Отдельные предприятия формируют экипажи в составе двух комбайнеров и насчитывают по 100% надлежащей заработной платы каждому.
Оплату труда трактористов-машинистов, занятых на отвозе соломы, и водителей на отвозе зерна от комбайна рекомендуется осуществлять в размере 80% от средней оплаты комбайнеров, которых обслуживают указанные работники.
В соответствии с нормами действующего Отраслевого соглашения предусмотрено устанавливать гарантированные доплаты и надбавки к тарифным ставкам: за интенсивность труда — 12%, за высокое профессиональное мастерство на работах V разряда — 20%, VI разряда — 24%.
Трактористам-машинистам І класса устанавливается гарантированная надбавка в размере 20%, ІІ класса -10% тарифной ставки, водителям І класса соответственно — 25%, ІІ класса — 10% тарифной ставки (оклада). Классность устанавливается квалификационной комиссией, которая создается по приказу собственника предприятия или уполномоченного им органа.
При оплате труда работников, занятых на уборке зерновых культур, необходимо учитывать, что в соответствии с действующим Отраслевым соглашением за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада), ночным считается время с 10 час. вечера до 6 час. утра. За работу в вечернее время (с 18 до 22 час.) устанавливается доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернее время.
Например, комбайнер, который работал на уборке озимой пшеницы прямым комбайнированием с измельчением соломы комбайном «Енисей-1200”, СКД-6 (ПУН-6), согласно с учетным листом тракториста-машиниста (ф. №67) отработал 91 час., из них 28 часов в вечернее время. Его заработок по часовой тарифной ставке за этот период составляет 1192 грн. (91 час х 13,10 грн.). Следовательно, кроме начисленной оплаты по сдельным или прогрессивно растущим расценкам, комбайнеру следует начислить обязательные доплаты и надбавки, определенные Отраслевым соглашением:
– за интенсивность — 12% (1192 х 0,12= 143,04 грн.)
– за высокое профессиональное мастерство — 24% (1192х 0,24 = 286,08 грн.)
– за классность (I класс) — 20% (1192 х 0,2 = 238,4 грн.)
– за работу в вечернее время — 20% ( 28 час. х 11,02 х 0,20 = 73,36 грн.).
Общая сумма отмеченных доплат и надбавок составляет 740,88 грн.
Как и на выполнении других работ, работы на уборке зерновых культур в праздничный и нерабочий день в соответствии со ст. 107 КЗоТ Украины оплачивается в двойном размере: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки. Оплата в установленном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Вышеупомянутые доплаты и увеличенная оплата осуществляется и для работников, которые работают в режиме суммированного учета рабочего времени.
При внедрении на предприятии суммированного учета рабочего времени в раздел коллективного договора «Оплата труда» или «Положения об оплате труда» необходимо включить и особенности оплаты труда при применении такого режима труда. В частности, в соответствии со ст. 106 КЗоТ в случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.
Если на сельскохозяйственном предприятии внедрен учетный период длительностью год, в конце каждого месяца насчитывают работникам установленную им заработную плату согласно с действующими условиями оплаты труда: начисление основной заработной платы, доплат и надбавок, в том числе за работу в ночное и вечернее время, праздничные и нерабочие дни и т.д., а по окончании учетного периода, при наличии сверхурочных часов, сверхурочную работу оплачивают согласно действующему законодательству.
Эффективность работы на уборке зерновых в значительной мере зависит от дополнительного материального стимулирования. Кроме отмеченной оплаты, предприятия в соответствии с условиями коллективного договора устанавливают другие виды дополнительной оплаты. В частности, эффективным видом материального стимулирования является установление дополнительной оплаты за перевыполнение сменных норм выработки или сезонных заданий. Отдельные предприятия работу, которая выполняется качественно сверх установленной сменной нормы, оплачивают по двойным или повышенным расценкам.
Эффективно зарекомендовала практика стимулирования за выполнение сезонного задания в определенные сроки. Пример такого стимулирования приведен в табл. 1.9.
Таблица 1.9
Пример расчета дополнительной оплаты за выполнение сезонного задания на уборке зерновых
При стимулировании механизаторов на уборке урожая особое внимание целесообразно уделять заинтересованности работников в уменьшении потерь и повышении качества уборки урожая. Для этого можно применять дополнительные выплаты за снижение потерь зерна сравнительно с контрольным обмолотом. Контрольные показатели урожайности (на основе актов контрольной и фактической урожайности) и размеры доплаты устанавливают на каждом предприятии с учетом конкретных условий.
Сельскохозяйственные предприятия всех форм собственности, кроме отмеченной оплаты, могут применять премирование за отдельные показатели работы. Сумма премии, определенная одному работнику за выполнение определенных показателей работы, максимальными размерами не ограничивается.
РАЗДЕЛ 2.ОПЛАТА ТРУДА РАБОтников, ЗАНЯТЫХ НА ОБРАБОТКЕ ЗЕРНА НА ТОКАХ
Комплекс работ на уборке урожая зерновых культур включает не только уборку, но и обработку зерна на зерноочистительных агрегатах, ручные работы на токах. Поэтому для работников, которые работают на отмеченных работах, важно также определить эффективные формы и системы оплаты труда.
В настоящее время наиболее распространенным агрегатом на очистке зерна является зерноочистительный агрегаты ЗАВ-20, ЗАВ-40, которые обслуживает машинист.
Оплата труда машиниста, который обслуживает ЗАВ-20, ЗАВ-40, СЗМ-50, осуществляется по ІІІ разряду тарифной сетки трактористов-машинистов, то есть 36,95 грн. за выполненную норму, а если производительность линии свыше 20 т/час — по IV разряду тарифной сетки трактористов-машинистов — 41,57 грн. за выполненную норму. Нормы выработки разработаны на семичасовую рабочую смену из расчета выхода продукции после обработки, рассчитанной в тоннах.
Пример расчета сдельных расценок на очистке зерна и на токах приведен в табл. 2.1 и 2.2.
Таблица 2.1
Пример расчета нормы труда и расценок на оплату труда на обработке зерна зерноочистительными агрегатами ЗАВ-20, ЗАВ-40
Таблица 2.2
Пример расчета нормы труда и расценки на оплату труда работников, занятых
на ручных работах на токах [10]
Продолжение табл. 2.2
На отмеченных в табл. 2.1 и 2.2 работах с целью стимулирования высокопроизводительного труда целесообразно внедрить дополнительное стимулирование. В частности, начисление оплаты труда за работу, выполненную сверх сменной нормы, осуществлять по повышенным расценкам.
После завершения и при качественном выполнении работы работникам целесообразно установить дополнительное стимулирование, например, насчитывать премию в размере 15-20% от заработной платы, полученной на отмеченных работах.
РАЗДЕЛ 3. НАТУРАЛЬНАЯ ОПЛАТА НА УБОРКЕ УРОЖАЯ
В соответствии с действующим законодательством Украины по желанию работников в коллективном договоре предприятия может устанавливаться частичная выплата заработной платы натурой.
При решении этого вопроса каждое предприятие должно выходить из конкретных условий и собственных экономических возможностей. Основными критериями при определении размеров натурального фонда должны быть уровень производства продукции, обеспечение потребностей общественного производства, разумная потребность работников в том или другом виде продукции, специализация предприятия и т.д.
Законом Украины „Про внесення зміндо статті 23 Закону України „Про оплатупраці” от 21 февраля 2006 г. № 3446-VI ограничен размер частичной выплаты начисленной заработной платы натурой не более 30% начисленной в денежной форме, по ценам, которые не превышают себестоимости продукции.
Порядок формирования фонда натуральной оплаты, соотношения между денежной и натуральной формами выплат, перечень видов продукции, которыми будут осуществляться выплаты (кроме запрещенных действующим законодательством), цены для начисления натурпродукции, сроки выплаты натуроплаты устанавливаются в коллективном договоре (Положении об оплате труда).