В статье приведено письмо Министерства труда социальной политики Украины от 30.09.2008г. № 10338 (0) 14-0813, регламентирующее расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2009г. на предприятиях и учреждениях всех форм собственности. Дан расчет количества выходных дней, рабочих дней, количество рабочих часов по месяцам и в целом за год.
ПИСЬМО Министерства труда и социальной политики Украины от 30
При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеуказанным.
Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации во время заключения коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, нежели предусмотрено ч. 1 этой статьи. В случае установления меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.
В соответствии с ч. 1 ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1)для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта для лиц соответствующего возраста;
2)для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.01 г. № 163.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников (учителей, врачей и др.).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73) продолжительность работы работников, кроме указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на один час при пятидневной и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пять часов.
В соответствии со ст. 73 КЗоТ в 2009 г. на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:
•1 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово;
• 8 марта — Международный женский день;
• 19 апреля — Пасха;
• 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
• 9мая — День Победы;
• 7 июня — Троица;
• 28 июня — День Конституции Украины;
• 24 августа — День независимости Украины.
Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной переносится на следующий день после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2009 г. выходной день в воскресенье 8 марта должен быть перенесен на понедельник 9 марта, выходной день в воскресенье 19 апреля — на понедельник 20 апреля, выходной день в субботу 2 мая — на понедельник 4 мая, выходной день в субботу 9 мая — на понедельник 11 мая, выходной день в воскресенье 7 июня — на понедельник 8 июня, выходной день в воскресенье 28 июня — на понедельник 29 июня.
Как правило, в целях создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем,что это распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.
Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен такой перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.
При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.
Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2009 г. (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и с соответствующим уменьшением продолжительности работы в канун праздничных и нерабочих дней.
При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2009 г. будет составлять:
• при 40-часовой рабочей неделе — 2 004 ч;
• при 39-часовой рабочей неделе — 1 957,8 ч;
• при 38,5-часовой рабочей неделе — 1 932,7 ч;
• при 36-часовой рабочей неделе — 1 807,2 ч;
• при 33-часовой рабочей неделе — 1 656,6 ч;
• при 30-часовой рабочей неделе — 1 506,0 ч;
• при 25-часовой рабочей неделе — 1 255,0 ч;
• при 24-часовой рабочей неделе — 1 204,8 ч;
• при 20-часовой рабочей неделе — 1 004,0 ч;
• при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 ч.
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 30.09.08г. № 10338/0/14-08/13.
Приложение к письму Министерства труда и социальной политики Украины от 30.09.08 г. № 10338/0/14-08/13