Чем отличается выходное пособие от других сумм выплат?

В данной публикации рассмотрены: основания для прекращения трудового договора, при которых выплачивают выходное пособие; размеры выходного пособия; сумма, которая освобождается от налогообложения.

Выходное пособие выплачивается работодателем в пользу работника при наличии законных осно­ваний. Оно является обязательной компенсаци­онной выплатой, предусмотренной трудовым за­конодательством Украины.

Выходное пособие связано с освобождением наем­ного лица при определенных обстоятельствах, пе­речень которых четко определен. Оно не являет­ся вознаграждением за выполненную работу, поэтому не входит в фонд оплаты труда. Усло­вия, по которым работодатель выплачивает ра­ботнику выходное пособие, и его размеры при­ведены в ст.44 КЗоТ Украины со ссылкой на со­ответствующие статьи относительно освобожде­ния работников.

Все суммы, которые принадлежат работнику, ко­торого увольняют, работодатель должен выпла­тить в день его увольнения (ст. 116 КЗПП Укра­ины). Указанное требование касается и выход­ного пособия. Если же в этот день работник не работал, то надлежащие ему суммы необходимо выплатить не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Размер выходного пособия непосредственно зави­сит от среднемесячного заработка лица, с кото­рым прекращают трудовые отношения.

Согласно ст. 129 КЗоТ Украины не допускается отчисление из выходного пособия компенсаци­онных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращаются взыскания.

На выходное пособие не распространяется прину­дительное взыскание на основании исполнитель­ных документов, например при уплате алимен­тов, возмещении причиненного вреда, другом взыскании по решению суда или органов, назван­ных в ст. 3 Закона Украины "Об исполнитель­ном проведении".

Выходное пособие не входит в фонд оплаты труда, его не принимают во внимание при получении и начислении взносов в Фонд социального страхова­ния на случай временной потери трудоспособнос­ти и Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы. Кроме этого, на такую выплату не начисляют ни пенсионного сбора, ни взносов в Фонд социально­го страхования от несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний.