В данной публикации рассмотрены: основания для прекращения трудового договора, при которых выплачивают выходное пособие; размеры выходного пособия; сумма, которая освобождается от налогообложения.
Выходное пособие выплачивается работодателем в пользу работника при наличии законных оснований. Оно является обязательной компенсационной выплатой, предусмотренной трудовым законодательством Украины.
Выходное пособие связано с освобождением наемного лица при определенных обстоятельствах, перечень которых четко определен. Оно не является вознаграждением за выполненную работу, поэтому не входит в фонд оплаты труда. Условия, по которым работодатель выплачивает работнику выходное пособие, и его размеры приведены в ст.44 КЗоТ Украины со ссылкой на соответствующие статьи относительно освобождения работников.
Все суммы, которые принадлежат работнику, которого увольняют, работодатель должен выплатить в день его увольнения (ст. 116 КЗПП Украины). Указанное требование касается и выходного пособия. Если же в этот день работник не работал, то надлежащие ему суммы необходимо выплатить не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Размер выходного пособия непосредственно зависит от среднемесячного заработка лица, с которым прекращают трудовые отношения.
Согласно ст. 129 КЗоТ Украины не допускается отчисление из выходного пособия компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращаются взыскания.
На выходное пособие не распространяется принудительное взыскание на основании исполнительных документов, например при уплате алиментов, возмещении причиненного вреда, другом взыскании по решению суда или органов, названных в ст. 3 Закона Украины "Об исполнительном проведении".
Выходное пособие не входит в фонд оплаты труда, его не принимают во внимание при получении и начислении взносов в Фонд социального страхования на случай временной потери трудоспособности и Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы. Кроме этого, на такую выплату не начисляют ни пенсионного сбора, ни взносов в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.