В публикации даются ответы на вопросы: Какие сроки испытания может установить работодатель при приеме работника на работу? Каковы особенности трудовых отношений с временным работником? Требуется ли согласие работника на перемещение на другое место работы? Как должно быть выражено согласие работника на перевод на другую работу? Может ли быть инициатором расторжения коллективного договора работодатель (администрация)? Обязан ли работодатель уведомлять работников, достигших пенсионного возраста, о возникновении у них права на пенсию и оформлять все необходимых документы для ее назначения?
КАКИЕ СРОКИ ИСПЫТАНИЯ МОЖЕТ УСТАНОВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ И КОГДА РАБОТНИК СЧИТАЕТСЯ ТАКОВЫМ, ЧТО ВЫДЕРЖАЛ ИСПЫТАНИЕ
Какие сроки испытания может установить работодатель при принятии на работу и когда работник считается таковым, что выдержал испытание?
Согласно ст. 27 Кодекса Законов о труде Украины определено, что срок испытания при принятии на работу, если другое не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза — шести месяцев.
Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, на протяжении которых он отсутствовал. Следует обратить внимание, что ч. 3 ст. 27 КЗоТ не предусматривает обязательного продления срока испытания, а лишь допускает такую возможность, которую работодатель имеет право реализовать путем издания приказа соответствующего содержания, с которым работник должен быть ознакомлен.
Статья 28 КЗоТ предусматривает, что если срок испытания закончился, а работник продолжает работать, он считается таковым, что выдержал испытание, и последующий разрыв трудового договора допускается лишь на общих основаниях.
Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую его принято, работодатель или уполномоченный им орган на протяжении этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Разрыв трудового договора по этим основаниям может быть обжалован работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров в вопросах увольнения.
В период испытания работник пользуется всеми трудовыми правами и имеет обязанности соответственно законодательству о труде, коллективного и трудового договоров. Лишь одна особенность есть в его правовом положении — в период испытания он может быть уволен с работы как такой, что не выдержал испытания. Основанием для увольнения по результатам испытания может быть лишь несоответствие работника должности, на которую он принят. Обратим внимание, что основанием для такого увольнения не могут быть нарушения трудовой дисциплины. За такие нарушения работник может быть уволен на основании соответствующих статей КЗоТ, а не по результатам испытания.
***
Каковы особенности трудовых отношений с временным работником?
Временными работниками считаются работники, принятые на работу сроком до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев. Трудовые правоотношения таких работников регулируются действующим Указом Президиума Верховного Совета СССР "Об условиях труда временных рабочих и служащих" от 24.09.1974 г. Лица, которые принимаются на работу временными рабочими и служащими, предупреждаются об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о принятии на работу отмечается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается продолжительность — 2 месяца.
Временные рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника письменно за три дня. Временному рабочему или служащему, незаконно уволенному с работы, должен выплачиваться средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по договору, но не более чем за три месяца. Если такой работник заключил трудовой договор на срок не больше шести дней, то он может быть в пределах этого срока привлечен к работе по выходным дням — без разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, а также к работе в праздничные дни. За работу в эти дни иные дни отдыха не предоставляются, а оплата труда проводится в одинарном размере. Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок и на них не распространяется действие этого Указа в следующих случаях:
когда временный работник проработал сверх указанных сроков, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
когда уволенного временного работника снова приняли на работу на одно и то же предприятие, в учреждение, организацию после перерыва, который не превышает одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва, в общем, соответственно превышает два или четыре месяца.
(По материалам «Журнала для керівника»).