Неведение трудовой книжки работника

Приводится разъяснение Минтруда Украины «О возможности оформления физическими лицами – работодателями трудовых книжек наемным работникам, которые впервые трудоустраиваются.

Первую страницу трудовой книжки, на которой указываются сведения о работнике, должно под­писать лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и затем поставить печать предприятия или печать отдела кадров, на котором впервые за­полняется трудовая книжка (п. 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).

Указанным правом не наделены ни физические лица — работодатели, ни должностные лица госу­дарственной службы занятости (осуществляющие свои функции только по заверению факта трудо­вых отношений между работником и физическим лицом — работодателем в соответствии с зарегист­рированным трудовым договором).

Неведение трудовой книжки в данном случае не является нарушением норм трудового законода­тельства, и, следовательно, физическое лицо — ра­ботодатель не может быть привлечено к админист­ративной ответственности (ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях).

Письмо Минтруда Украины «О возможности оформления физическими лицами — работодателями трудовых книжек наемным работникам, которые впервые трудоустраиваются» от 23.03.2006 г. № ДЦ-12-1528/0/6-06.