Использовать шанс сполна

В публикации рассказывается о становлении ЧСП «Украина», реализованного в Агроцех № 66 ОАО «Мариупольский металлургический комбинат им. Ильича», его руководителях, о создании условий труда и социальном обеспечении работников.

Как мы уже сообщали, ЧСП «Украина» реорганизовано в Агроцех № 66 ОАО «Мариупольский металлургический комбинат им. Ильича». Мы встретились с начальником Агроцеха № 66 Виктором Васильевичем Масличем и попросили рассказать о первых шагах реорганизованного сельхозпредприятия.

ЗА ДОЛГИ — НА ТОРГИ

Как большинству тружеников ЧСП, а прежде многоотраслевого и сильного колхоза «Украина», мне было больно видеть, как хозяйство слабеет, затухает. Дошло до того, что вот-вот нас выставят за долги на аукцион. А как распродали бы имущество движимое и недвижимое, пришел бы «Украине» крах. В районе девять хозяйств-банкротов, наше шло десятым на эту плаху. Вот как я сейчас руку в кулак сжал, так же у людей было зажато сердце. Даже у тех, кто работал, зарплата составляла две — три сотни в месяц. Да и то не деньгами, а больше мукой, крупами, капустой, морковью, свеклой, то есть тем, что мы производили. Выстоять в такой ситуации становилось все труднее.

Мне однажды заместитель председателя райгосадминистрации П.Н.Захаров предложил подумать над вопросом: а если попробовать связаться с Мариупольским металлургическим комбинатом, съездить, посмотреть, поговорить? В Крыму есть несколько хозяйств, работающих «под крылом» ММК имени Ильича, и дела в них идут неплохо.

СВЕТ В КОНЦЕ ТУННЕЛЯ

Связаться с руководством комбината помогли хорошие знакомые: Н.К.Бойко и В.Ф.Кунцевский. Первый из них лет тридцать назад работал в колхозе «Украина» агрономом, а сегодня он — Генеральный директор Национального производственного аграрного объединения «Массандра», второй начинал агрономом в колхозе «Украина», а сегодня — генерал СБУ в отставке, заместитель Генерального директора ОАО «ММК им. Ильича» по Крыму. Они помогли, благодаря их рекомендациям Генеральный директор комбината B.C.Бойко согласился встретиться, обсудить возможное сотрудничество. И так мы стали цехом № 66. А другого выбора у нас и не было. Это, пожалуй, единственный наш шанс.

УСЛОВИЯ

У Генерального директора Мариупольского металлургического комбината имени Ильича есть девиз, в соответствии с которым работает он сам и этого требует от подчиненных, в том числе от тех, которые входят в Агрокомплекс (агроцеха, рыболовецкие и рыбоперерабатывающие предприятия и т. д.): «Главное, думать о человеке, работать для людей». Мне как руководителю цеха № 66, он поставил очень серьезные задачи. Рассмотрев представленную нами программу развития с 2006-го по 2010-й годы, B.C.Бойко «внес поправки». Если мы планировали довести поголовье КРС до тысячи и свиней до 3500 только к 2010 году, то он потребовал достичь этого в 2006 году. А до 2010 разработать еще более напряженную программу. С финансированием на приобретение племенного поголовья проблем нет.

Позиция руководства ММК им. Ильича состоит в том, что нам нужно не только подняться на прежний уровень, но и превзойти его по всем ранее развивавшимся в «Украине» отраслям. Многоотраслевой Агроцех № 66 — это зернопроизводство, кормопроизводство, овощеводство, садоводство, виноградарство, животноводство (КРС — мясное и молочное направление, свиноводство).

На сегодняшний день мы от ММК им. Ильича получили около миллиона гривен деньгами и на полтора миллиона материально-технических средств, то есть ГСМ, пестицидов, удобрений, металлоизделий. За два с половиной месяца получили 5 единиц новой техники сельскохозяйственного назначения. Причем установка такая: на складе ничего не должно лежать. Контроль серьезный: выданное оборудование должно сразу работать. Так, мы полученный двигатель к комбайну поставили сразу. А сейчас ждем еще несколько двигателей, чтобы переоборудовать машины, требующие ремонта.

Землю комбинат арендует на 20 лет. Чтобы не было разнотолков, поясню сразу: это аренда с правом выхода арендодателя тогда, когда он захочет расторгнуть договор. На практике выйдет, что через год после подачи заявления. По окончании сельскохозяйственного сезона (после уборки урожая) арендодатель может дальше распорядиться своей землей по своему усмотрению.

КТО ХОЧЕТ РАБОТАТЬ…

Кто хочет работать, тот сможет в Агроцехе № 66 заработать достаточно. Заработная плата идет с комбината. Но получать хорошие деньги будут (и уже получают) не те, кто числится, а те, кто добросовестно работает. Каков размер зарплаты? Величину ее не назову, а приведу достаточный аргумент. На 10 марта этого года у нас было 153 работника, на 29 мая — 230. Работать есть за что. И могу сказать, за рабочие места уже есть конкуренция. Более того, она жесткая. Некоторых старых работников (не по возрасту старых, а по продолжительности работы в «Украине») пришлось уволить: двух водителей и электромонтера. Пьянствовать и прохлаждаться некогда. Нам дан шанс подняться с колен и стать высокорентабельным хозяйством. Кто это понимает, тот наш союзник, с тем будем работать. Нам сейчас нужны только механизаторы.

Как я уже говорил, зарплата идет с комбината. А то, что мы сами заработаем, плюс дотация с комбината, будет вложено в развитие производства. Надлежит раскорчевать 360 гектаров садов и виноградников. Некоторые участки списаны лет 15 назад, но не было средств, чтобы вести раскорчевку и введение в севооборот освободившейся площади. В настоящее время раскорчевку ведем, готовим участки к закладке новых многолетних насаждений. Генеральный директор ММК В.С.Бойко подписал приказ о выделении Агроцеху № 66, то есть нам, 500 тысяч гривен на закупку запчастей, резино­технических изделий. Грузовики к нам идут с комбината со всем необходимым для того, чтобы мы начали работать в полную силу. От нас ждут именно этого.

Руководство Мариупольского металлургического комбината ставит дело так, что все основные налоги и платежи остаются в бюджете нашего района. Я считаю, что Агроцех № 66 уже в этом году станет главным бюджетообразующим субъектом в Яркополенском сельсовете и довольно крупным в районе. Учитывая, что у нас все прозрачно, все работники оформлены как полагается («подснежников» нет и быть не может!), поступления в бюджеты района и сельсовета будут немалые. Они уже идут. В первую очередь это ощутило районное управление Пенсионного фонда. Агроцех, я в этом уверен, выгоден не только для тех, кто в нем работает, но и для всего района.

БОЛЬШАЯ СОЦИАЛЬНАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ

Так как Агроцех № 66 входит структурным подразделением в Агрокомплекс металлургического комбината, на него также распространяются условия прогрессивной оплаты труда, социальных льгот. Это определяется коллективным договором. Он включает много пунктов, но назову лишь некоторые.

Колдоговор предусматривает обеспечение работающих спецодеждой, отпусками, при которых рабочий получает не менее 65 процентов своей заработной платы дополнительно, но не более двух раз в год; обеспечение твердым топливом — 2,5 тонны угля за половину стоимости работающим и бесплатно — тем, кто доработал на предприятии до выхода на пенсию по возрасту, погрузка и доставка — тоже бесплатно; оказание материальной помощи длительно болеющим работникам и при выходе на пенсию, в том числе по инвалидности; матерям комбинат выплачивает по 150 гривен в месяц до достижения ребенком года. Профком дает работающим путевки бесплатные и частично оплачиваемые в дома отдыха, санатории и пансионаты.

Отмечу, что на наш пансионат «Украина» и детский лагерь «Алые паруса» тоже выделены денежные и материальные средства для подготовки к летнему сезону. Члены нашего трудового коллектива и дети наших рабочих будут в нем отдыхать.

Уверен, что с развитием производства будет развиваться и село. Первые шаги обнадеживают.

(По материалам газеты «Кировец»).