В данной публикации описан механизм определения заработной платы (дохода) для исчисления пенсии в случае потери первичных документов о начислении и выплате предприятиями, учреждениями и организациями заработной платы (доходы по основному месту работы) застрахованного лица за период страхового периода до 1 июля 2000 г.
Всем нам известно, как трудно порой бывает человеку, достигшему пенсион-ного возраста, но по каким либо причинам не сумевшему предоставить все необ-ходимые документы для начисления пенсии, разрешить эту ситуацию. Вниманию читателей предлагаются изменения в законодательстве Украины, которые помогут найти решения многих сложных вопросов. ПОРЯДОК определения заработной платы (дохода) для исчисления пенсии в случае потери документов о ее начислении и выплате<b/> Утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 5 июля 2006 г. N 919 1. Этот Порядок вводит механизм определения заработной платы (дохода) для исчисления пенсии в случае потери первичных документов о начислении и выплате предприятиями, учреждениями, организациями заработной платы (дохода) по основ-ному месту работы застрахованного лица за период страхового стажа до 1 июля 2000 г.в связи со стихийным бедствием, авариями, катастрофами или по другим независи-мым от застрахованного лица обстоятельствам. 2. Заработная плата (доход) для исчисления пенсии за период страхового стажа застрахованного лица за каждый месяц страхового стажа, начиная с 1 января 1998г. определяется по данным Государственного реестра физических лиц — плательщиков налогов и других обязательных платежей. 3. За период до 1 января 1998 г. и в случае отсутствия данных в Государственном реестре физических лиц — плательщиков налогов и других обязательных платежей за-работная плата (доход) застрахованного лица за каждый месяц страхового стажа, ко-торая учитывается при исчислении пенсии, определяется: 1) при наличии предприятия, учреждения, организации, где работало лицо, или их правопреемника — исходя из размера средней заработной платы по соответст-вующей профессии (должности) на таком предприятии, в учреждении, организации, которая сложилась в каждом месяце работы, за который утрачены документы о начис-лении и выплате заработной платы (дохода). При отсутствии на предприятии, в учреждении, организации или в их правопре-емника соответствующей профессии (должности) заработная плата определяется исхо-дя из размера средней заработной платы по аналогичной профессии (должности) на таком предприятии, в учреждении, организации или у их правопреемника. Справка о средней заработной плате по соответствующей или аналогичной ей профессии (должности) предоставляется предприятием, учреждением, организацией, где работает (работало) лицо, или их правопреемником; 2) в случае если предприятие, учреждение, организация ликвидированы, а доку-менты в орган высшего уровня или архивным учреждениям не передано, — исходя из тарифной ставки (должностного оклада) по соответствующей или аналогичной профессии (должности) в соответствующей отрасли (системе), за календарный год, предшествующий году с которого назначена (перечислена) пенсия, или исходя из минимально гарантированной указанной тарифной ставки (должностного оклада), предусмотренной отраслевым соглашением. При этом коэффициент заработной пла-ты (дохода) застрахованного лица определяется исходя из размера средней заработ-ной платы работников, занятых в отраслях экономики Украины, за месяц, за который рассчитывается заработная плата, календарного года предшествующего году, с кото-рого назначена (перечислена) пенсия. Справка о заработной плате исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) по соответствующей или аналогичной профессии (должности) выдается мест-ным органом по вопросам труда и социальной защиты населения, а в случае отсутст-вия в таком органе указанных ведомостей — Минтруда. По желанию лица в случаях, предусмотренных в этом пункте, коэффициент за-работной платы (дохода) за каждый месяц периода работы определяется исходя из минимальной заработной платы за соответствующий период. 4. Отсутствие на предприятии, в учреждении, организации или у их правопреем-ника документов о начислении и выплате заработной платы (дохода), а также время и причины, которые привели к потере таких документов, подтверждается справкой работодателя, правопреемника или соответствующего архивного учреждения. Кабинет министров Украины также внес изменения в Порядок подтвержде-ния имеющегося трудового стажа для назначение пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней. Об этом говорится в постановлении от 5 июля 2006 г. N 920. В частности пункт 20 дополнен абзацем такого содержания: «В случае отсутствия правопреемника подтверждение периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленной для отдельных категорий работников, осуществляется в порядке, определенном Пенсионным фондом Украины по согласованию с Минтруда и Минфином». (По материалам газеты «Урядовий кур’єр»).<b/>
Агро Корзина
Материалы аграрной тематики
