Изложена характеристика понятия изменений существенных условий труда, сроки извещения работников, нормативные документы, на основании которых может быть расторгнут трудовой договор, позиция Верховного Суда Украины по изменениям тарифного разряда.
ЧТО СЛЕДУЕТ ПОНИМАТЬ ПОД ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
В процессе выполнения работы по той же специальности, квалификации или должности допускается изменение существенных условий труда, если это вызвано изменениями в организации производства и труда. Если же изменение существенных условий труда работника произведено собственником или уполномоченным им органом не в связи с указанными причинами, то с учетом конкретных обстоятельств оно должно’ быть признано неправомерным, а на собственника или уполномоченный им орган должна быть возложена обязанность восстановить прежние условия труда.
При изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — собственник или уполномоченный им орган обязаны поставить работника в известность не позднее чем за два месяца (ч.3 ст.32 КЗоТ).
Если прежние существенные условия не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 ст.36 КЗоТ Украины. Постановление Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 ноября 1992 года "О порядке рассмотрения судами трудовых споров в п. 10 подчеркивает, что расторжение трудового договора по пункту 6 ст. 36 КЗоТ Украины при отказе работника от продолжения работы с изменением существенных условий труда может быть признано обоснованным, если изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности возникла в связи с изменениями в организации производства и труда (рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, переход к бригадной форме организации труда (или наоборот), внедрением передовых методов, технологий и т. д.). Отказ работника заключить контракт может быть основанием для расторжения трудового договора по пункту 6 ст. 36 КЗоТ Украины в том случае, если, в соответствии с законом, такая форма трудового договора для данного работника является обязательной.
В случаях, если основания для изменения существенных условий были, но работник, который отказался от продолжения работы, не был предупрежден за два месяца об их изменении или был уволен до окончания этого срока после предупреждения, суд, соответственно, изменяет дату увольнения.
Верховный Суд Украины в "Правовых позициях по рассмотрению судами отдельных категорий гражданских дел" признал изменение тарифного разряда изменением существенных условий труда. Если будет установлено, что оснований для такого изменения не было, то собственник по решению суда обязан восстановить работнику предыдущий разряд.
(По материалам «Журнала для керівника»).