В публикации даются ответ на вопрос: Каковы обязанности работодателя перед увольняемым работником?
Вопрос-ответ
В соответствии с трудовым законодательством обязанности работодателя перед увольняемым работником таковы:
Согласно ст.47 КЗоТ работодатель в день увольнения должен произвести с работником расчет и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении.
Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При проведении окончательного расчета может возникнуть вопрос об отчислении из заработной платы работников для покрытия их задолженности перед предприятием, учреждением и организацией, где они работают. Действительно, трудовое законодательство этого не запрещает. Но суммы, которые работодатель вправе взыскать по собственному решению без постановления суда, ограничены (ст. 136 КЗоТа). Более того, подобные отчисления разрешено осуществлять только с соблюдением требований ст. ст. 127 (ограничение отчислений из зарплаты), 128 (ограничение размера отчислений из зарплаты), 129 (запрет отчислений из выходного пособия, компенсационных и др. выплат).
Если уволенное лицо по вине работодателя не получит причитающихся ему сумм в сроки, указанные ст. 116 КЗоТа (при отсутствии спора об их размере), работодатель должен выплатить ему компенсацию — средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст. 117 КЗоТа). Когда же спор есть, в день увольнения работнику должны выдать неоспариваемую сумму. Далее работодатель должен будет уплатить компенсацию, если спор решат в пользу работника (размер возмещения за время задержки определяет комиссия по трудовым спорам или суд, который рассматривал спор). Однако если уволенный работник до окончательного расчета устроится на другую работу, размер компенсации уменьшается на сумму зарплаты, которую он получит по новому месту работы (ст. 117 КЗоТа). Теоретически это означает, что работник может ничего и не получить от предыдущего работодателя, если орган, решающий спор, выявит, что на следующий же день после увольнения человек устроился на другую работу с более высоким заработком.
В случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки уволенному работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Поэтому, если работник в день увольнения отказывается получить книжку, то необходимо об этом составить соответствующий акт.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, ему направляют почтовое уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Пересылка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.
(По материалам «Журнала для керівника»).