Раскрыты основные моменты утверждения на предприятии Положения об условиях выплаты вознаграждений и период исчисления средней заработной платы.
Консультирует Минструда Украины
Консультирует Минтруда Украины
В соответствии со ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда» формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Итак, действующим законодательством предприятиям дано право самостоятельно в локальном правовом акте — коллективном договоре решать вопросы оплаты труда работников, в т. ч. и выплаты вознаграждений.
Например, отраслевым соглашением предусмотрено, что при увольнении работника в связи с выходом на пенсию ему, выплачивается одноразовая помощь, размер которой зависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка, но не меньше: для мужчин со стажем работы 10 лет — среднемесячного заработка, 15 лет — двухмесячного заработка, 20 лет и больше — трехмесячного заработка.
Решение о выплате вознаграждения при выходе на пенсию выносится непосредственно на предприятии путём утверждения Положения об условиях выплаты этого вознаграждения как приложения к коллективному договору.
В указанном Положении, кроме работников, имеющих право на получение этого вознаграждения, определяется дифференциация его размера, а также механизм исчисления.
Если в Положении определено, что исчисление средней заработной платы для выплаты вознаграждения проводится в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100, нормы указанного Порядка являются обязательными для применения.
В этом случае исчисление среднемесячной заработной платы проводится исходя из выплат за два последних месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работником, которые проработали на предприятии (в учреждении, организации) меньше двух календарных месяцев, средняя заработная плата рассчитывается исходя из выплат за фактически отработанное время.
Если на протяжении последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за два предыдущих месяца работы. Если и на протяжении этих месяцев не отработан ни один рабочий день, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных работнику в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
В соответствии с пунктом 4 Порядка при исчислении средней заработной платы за два последних месяца в неё не включается помощь в связи с временной нетрудоспособностью.
Отмечаем, что нормы отраслевого соглашения, которыми устанавливаются условия и размеры выплаты работникам одноразового вознаграждения при выходе на пенсию, учитываются предприятиями отрасли как минимальные гарантии при разработке самостоятельных Положений о выплате вознаграждения и учете в коллективном договоре.
Согласно ст. 13 Кодекса законов о труде Украины условия коллективного договора могут улучшать положение работников по сравнению с законодательством, генеральным, отраслевым соглашениями, но не могут его ухудшать.
Таким образом, предприятия в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Следовательно, вопрос об установлении размера одноразового вознаграждения работникам при выходе на пенсию относится к компетенции сторон коллективных переговоров.
По договоренности сторон коллективных переговоров и при наличии финансовой возможности предприятия могут устанавливать эту выплату в больших размерах, чем это предусмотрено отраслевым соглашением и за счет собственных средств компенсировать работникам, которые перед выходом на пенсию долгое время болели, часть утраченной среднемесячной заработной платы.
С. КОНОВАЛ, главный специалист Управления организации заработной платы Минтруда Украины.