Разъяснения главного государственного инспектора труда Автономной Республики Крым.
Как быть, если предприятие не имеет соответствующих финансовых возможностей.
Территориальная государственная инспекция труда в Автономной Республике Крым извещает руководителей предприятий, учреждений, организаций об изменениях в законодательстве о минимальной заработной плате.
В соответствии с Законом Украины "О Государственном бюджете Украины на 2006 год" (статья 82) размер минимальной заработной платы составляет с 01 января 2006 года — 350 гривень, с 1 июля 2006 года — 375 гривень, с 1 декабря 2006 года — 400 гривень.
Статьей 95 КЗоТ Украины, ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» (в редакции Закона от 18.11.2004г. № 2190) с 01 января 2006 года изменена структура минимальной заработной платы, установлено, что в минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки. поощрительные и компенсационные выплаты. Согласно части третьей статьи 96 КЗоТ Украины формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) проводится на основе тарифнойставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы. и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
Оплата труда работников должна производиться таким образом, чтобы за отработанную месячную норму простого, неквалифицированного труда заработная плата без учета премий, доплат и надбавок и других выплат, которые не учитываются в минимальной заработной плате в соответствии со ст. 3 Закона Украины "Об оплате труда", не была ниже установленных размеров минимальной заработной платы.
Если начисленная работнику заработная плата за отработанную месячную норму простого, неквалифицированного труда без учета доплат, надбавок, премий и других выплат, которые не учитываются в минимальной заработной плате, меньше размера минимальной заработной платы, необходимо произвести доплату до ее уровня. Доплату до уровня минимальной заработной платы производят в том самом месяце, в котором выплачивается заработная плата за соответствующий месяц.
Введение указанных новых размеров минимальной заработной платы на хозрасчетных предприятиях и в организациях, независимо от формы собственности, осуществляется за счет собственных фондов оплаты труда, а в бюджетных учреждениях оно должно производиться за счет ассигнований на оплату труда, предусмотренных в сметах доходов и расходов.
Минимальная заработная плата является обязательной для введения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности и хозяйствования.
Если отраслевым соглашением предусмотрены более высокие минимальные гарантии isоплате труда, чем государственные, предприятия, учреждения, организации в соответствии со статьей 14 Закона Украины «Об оплате труда» могут применять нормы коллективного договора, допускающие оплату труда ниже норм, определенных отраслевым соглашением, но не ниже государственных гарантий в оплате труда (не ниже минимальной заработной платы), лишь временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия сроком не больше шести месяцев.
Ответственность за нарушение ст.95 КЗоТ Украины, ст. 3 Закона Украины "Об оплате труда" установлена частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, административный штраф от 255 до 850 грн.
Территориальная государственная инспекция труда в АвтономнойРеспублике Крым извещает руководителей предприятий, учреждений, организаций, что в первом полугодии инспекцией совместно с отделами государственной службы борьбы с экономической преступностью будут проведены проверки соблюдения законодательства об оплате труда, в том числе соблюдения минимальной заработной платы.
Э. ГАФАРОВА, начальник инспекции — Главный государственный инспектор труда Автономной Республики Крым.