В заметке делается напоминание работодателям, что минимальная зарплата с 1 декабря 2006 г. составляет 400 гривен в месяц и анализируются изменения, связанные с этим: 1) размер минимального страхового взноса; 2) размер страхового взноса в Пенсионный фонд за лиц, получающих помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; 3) размер уставного фонда хозяйственных обществ.
С 1 ДЕКАБРЯ УВЕЛИЧИЛСЯ РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Теперь минимальная заработная плата составляет 400 грн. в месяц (ст. 82 Закона о Госбюджете на 2007 год).
В связи с этим напомним работодателям: если работник выполняет месячную норму труда, то работодатель не имеет права выплачивать ему заработную плату меньше установленного минимального размера. Если же месячную норму работник не выполняет, то его труд оплачивается пропорционально выполненному объему работы.
Теперь об изменениях, связанных с увеличением размера минимальной заработной платы.
Итак, с 1 декабря текущего года изменились:
1) размер минимального страхового взноса. Для того чтобы при расчете страхового стажа для начисления пенсии отработанные месяцы засчитывались работнику как полные, следует ежемесячно уплачивать в Пенсионный фонд взносы в сумме не менее минимального страхового взноса (МСВ).
Размер МСВ рассчитывается путем умножения минимальной заработной платы на размер страхового взноса, который равен:
• 33,8 % (31,8 % + 2 %) — для предприятий, не являющихся плательщиками ФСН;
• 8,46 % — для плательщиков ФСН.
Таким образом, с 1 декабря 2006 года размер МСВ составляет:
• для работников предприятий — плательщиков ФСН -33,84 грн. (400 грн. х 8,46 %);
• для работников предприятий, не являющихся плательщиками ФСН, — 135,2 грн. (400 грн. х 33,8 %);
2) размер страхового взноса в Пенсионный фонд за лиц, получающих помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
В 2006 году этот взнос уплачивается в размере 20 процентов минимального страхового взноса (п. 8 Заключительных положений Закона № 1058). При исчислении суммы данного взноса применяется страховой взнос, составляющий 31,8 % минимальной заработной платы. Это касается всех предприятий, включая плательщиков ФСН.
Итак, с 1 декабря 2006 года за лиц, получающих указанное пособие, взнос в Пенсионный фонд уплачивается в сумме 25,44 грн. в месяц (400 грн. х 31,8 % х х 20 %);
3) размер уставного фонда хозяйственных обществ. От размера минимальной заработной платы зависит размер уставного фонда таких хозобществ: открытых и закрытых акционерных обществ, а также обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью (ст. 25 и 52 Закона № 1576).
Из этого следует, что для этих субъектов хозяйствования, создаваемых с 1 декабря текущего года, размер уставного фонда должен составлять не менее:
• 40 000 грн. (400 грн. х 100) — для обществ с ограниченной ответственностью и обществ с дополнительной ответственностью;
• 500 000 грн. (400 грн. х 1 250) — для открытых акционерных обществ и закрытых акционерных обществ.
И в заключение скажем о том, что увеличение минимальной заработной платы не повлияло на размер налоговой социальной льготы: он зависит лишь от минимальной зарплаты, установленной на 1 января отчетного года (пп. 6.1.1 Закона № 889).
Перечень документов
1. Закон о Госбюджете на 2006 год — Закон Украины от 20.12.05 г. № 3235-IV«О Государственном бюджете Украины на 2006 год».
2. Закон № 889 — Закон Украины от 22.05.03 г. № 889-IV«О налоге с доходов физических лиц».
3. Закон № 1058 — Закон Украины от 09.07.03 г. № 1058-IV«Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».
4. Закон № 1576 — Закон Украины от 19.09.91 г. № 1576-XII«О хозяйственных обществах».
(По материалам газеты «Баланс-Агро»).