Запись об увольнении в трудовой книжке должна производиться точно в соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона.
Запись об увольнении в трудовой книжке должна производиться точно в соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона.
Вопрос о соответствии формулировки причин увольнения действующему законодательству во всех случаях должен решаться органом, рассматривающим трудовой спор, независимо от смысла заявленного работником требования — о восстановлении на работе или изменении формулировки причин увольнения. При признании формулировки причины увольнения неправильной или несоответствующей действующему законодательству в случаях, когда это не влечет восстановления работника на работе, орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить формулировку и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью закона.
(По материалам «Журнала для керівника»).