Дается определение временных работников и раскрываются особенности правового регулирования труда этой категории работников.
КАКОВЫ ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ
Статьей 7 КЗоТ Украины предусмотрены особенности правового регулирования труда временных работников.
Временными рабочими и служащими признаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев.
О принятии на временную работу работник должен быть предупрежден при заключении временного трудового договора. О временном характере трудового договора может быть указано в приказе о принятии на работу или вместо указания в приказе о временном характере трудового договора допускается прямое определение срока трудового договора.
Соответственно ст.23 КЗоТ определение конкретного срока в случае принятия на временную работу является обязательным. Временный трудовой договор можно также заключить на время выполнения определенной работы.
Испытательный срок в случае принятия на работу временных работников не устанавливается.
Соответственно части девятой ст. 6 Закона Украины "Об отпусках" временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.
Временные рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня.
Основанием для досрочного разрыва трудового договора с временными работниками по инициативе собственника является невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор с временными рабочими и служащими считается заключенным на неопределенный срок в случаях:
если временный рабочий или служащий работает соответственно свыше двух- или четырехмесячного срока и ни одна из сторон не требует прекращения трудовых отношений;
если уволенный временный рабочий или служащий снова принят на работу на это же самое предприятие, в учреждение, организацию после перерыва, который не превышает одной недели, если при этом срок его работы и после перерыва в общем количестве соответственно превышает два или четыре месяца.
(По материалам «Журнала для керівника»).