В заметке дается разъяснение, когда должен быть уволен работник, если он заболел в течение 2 месяцев после предупреждения о предстоящем сокращении его должности.

Ст.40 КЗоТ Украины содержит положение, не до­пускающее увольнение работника по инициати­ве администрации в период его временной не­трудоспособности, кроме случаев неявки на ра­боту в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности или полной ликвидации организации.

Период временной нетрудоспособности удлиняет срок увольнения только в том случае, если ра­ботник заболел в течение 2 месяцев после пре­дупреждения о предстоящем сокращении и его болезнь будет продолжаться по истечении срока предупреждения. В этом случае он будет уволен по окончании периода временной нетрудоспособ­ности. Если больничный лист будет закрыт до истечения срока предупреждения, это не повли­яет на дату увольнения.

(По материалам «Журнала для керівника»).

Другие статьи по теме:

• Относительно общеобязательного государственного социального страхования и пенсионного обеспечения членов фермерского хозяйства и лиц, работающих в нем по трудовым договорам (контрактам)
• Соцстрах и занятость населения: есть важные изменения
• Не спешите расставаться с персоналом
• Если у вас работают инвалиды и пенсионеры
• Относительно заполнения трудовых книжек работников и членов фермерского хозяйства