Дано разъяснение о возможности и порядке изменения статуса членов фермерского хозяйства на статус наемных работников фермерского хозяйства.
Члены фермерского хозяйства не могут быть наемными работниками в этом же фермерском хозяйстве — так гласит норма Закона № 973 (ст. 3). Члены фермерского хозяйства хотя и трудятся в хозяйстве и на них ведутся трудовые книжки, однако наемными работниками не считаются. Поэтому члены хозяйства лишены некоторых льгот по НДФЛ, а именно права:
• на НСЛ;
• налоговый кредит по НДФЛ;
• уменьшение налогооблагаемого дохода на сумму взносов на социальное страхование.
Несправедливо? Но так предусмотрено законом.
А могут ли члены фермерского хозяйства поменять свой статус и стать наемными работниками?
Да, могут. Давайте рассмотрим, как это правильно сделать.
Алгоритм действий в такой ситуации будет следующий:
1) оформление выхода из состава членов фермерского хозяйства;
2) оформление трудовых отношений с хозяйством.
Рассмотрим каждое из действий подробнее.
Этап 1. Оформление выхода из состава членов фермерского хозяйства.
Члены фермерского хозяйства имеют право прекратить свое членство в хозяйстве. Данный вывод основывается на нормах п. «е» ч. 1 ст. 14 и ч. б ст. 20 Закона № 973. Причем при выходе из состава членов хозяйства у выходящего есть право на получение части имущества фермерского хозяйства. Размер причитающейся доли и порядок ее получения определяются уставом фермерского хозяйства.
Порядок выхода из состава членов фермерского хозяйства законодательством четко не регламентирован, тем не менее данные вопросы должны быть предусмотрены в уставе хозяйства (ч. 4 ст. 1 Закона № 973).
Обычно на практике выход из состава членов фермерского хозяйства оформляется следующим образом.
• Выходящий член хозяйства подает заявление собранию членов фермерского хозяйства (или другому высшему органу управления хозяйством, предусмотренному уставом). Заявление рассматривается на собрании и утверждается дата выхода, а также срок и порядок выплаты причитающейся доли выходящему члену хозяйства.
• После выхода члена хозяйства, возможно, что фермерскому хозяйству придется внести изменения в свой устав, поскольку, как правило, в уставе отражается состав членов хозяйства. Изменения в устав подлежат государственной регистрации (ст. 29 Закона № 755).
Для этого государственному регистратору представляются следующие документы:
— заполненная регистрационная карточка (форма № 3, утвержденная Приказом № 67);
— оригинал или нотариально заверенная копия решения собрания членов фермерского хозяйства о внесении изменений в устав;
— оригинал устава;
— два экземпляра изменений в устав (в виде приложений к существующему уставу или же устав в новой редакции);
— платежный документ об уплате регистрационного сбора (его сумма за регистрацию изменений в устав согласно ст. 10 Закона № 755 составляет 51 грн.);
— нотариально удостоверенное заявление члена фермерского хозяйства о выходе из состава членов хозяйства.
Документы могут подаваться лично госрегистратору или отправляться по почте. В этом случае подпись на регистрационной карточке должна быть нотариально удостоверена.
Государственная регистрация изменений в устав осуществляется в течение трех рабочих дней с момента получения всех документов для регистрации.
Поскольку на всех членов фермерского хозяйства ведутся трудовые книжки, то в случае прекращения членства в хозяйстве в трудовую книжку должна быть внесена запись об этом, которая подписывается председателем фермерского хозяйства. Кроме того, такая запись должна удостоверяться подписью должностного лица местного органа государственной исполнительной власти и заверяться печатью этого органа (п. 1.1 и 4.1 Инструкции № 58).
Этап 2. Оформление трудовых отношений с фермерским хозяйством.
Для оформления приема на работу будущий работник подает необходимые документы, предусмотренные КЗоТ (паспорт, трудовую книжку, справку с идентификационным номером, а в отдельных случаях, когда это необходимо согласно законодательству, также документ об образовании, медицинскую справку и военный билет), и пишет заявление о приеме на работу.
Председатель фермерского хозяйства (или уполномоченное им лицо) издает приказ о приеме на работу сотрудника и заключает с ним письменный трудовой договор.
В трудовую книжку нового работника вносится запись о приеме на работу в фермерское хозяйство и указывается его должность в соответствии с Классификатором профессий ДК 003:2005.
Примите во внимание: с момента приема на работу «бывшего» члена фермерского хозяйства на него будут распространяться все права и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, в частности:
• порядок предоставления отпусков;
• сроки и порядок выплаты заработной платы;
• режим рабочего времени и т. п.
Именно этим и отличается статус члена фермерского хозяйства от статуса наемного работника хозяйства — трудовые отношения членов хозяйства регламентируются самим фермерским хозяйством (его уставом, положениями) и могут отличаться от трудовых отношений, установленных законодательством о труде.
Перечень документов
1. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
2. Закон № 755 — Закон Украины от 15.05.03 г. № 755-IV«О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц — предпринимателей».
3. Закон № 973 — Закон Украины от 19.06.03 г. № 973-IV«О фермерском хозяйстве».
4. Приказ № 67 – приказ Государственного комитета Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства от 09.06.04 г. № 67 «Об утверждении форм регистрационных карточек».
5. Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденная приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.
6.Классификатор профессий ДК 003:2005 — Классификатор профессий ДК 003:2005, утвержденный приказом Госпотребстандарта Украины от 26.12.05 г. № 375.
(По материалам газеты «Баланс-Агро»).