Суть ответа Минтруда на наш запрос сводится к следующему: при невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится пропорционально выполненной работе.
Таким образом, даже если работник «отбудет» свое время на работе (выполнит месячную норму времени), но не выполнит установленное ему плановое задание, предприятие имеет право выплатить зарплату в размере меньше минимальной (ст. 21 Закона № 108*).
К этому добавим: работодателю необходимо будет документально подтвердить тот факт, что норма труда работником не выполнена. И для этого предприятие должно иметь такие документы, как:
• Положение об оплате труда (может быть частью коллективного договора, действующего на предприятии), в котором зафиксированы:
• обоснованные нормы труда и сдельные расценки за единицу продукции (выполненного объема работ, услуг),
• показатели, согласно которым начисляется заработная плата различным категориям работников;
• штатное расписание, в котором указаны должности работников и соответствующие им должностные оклады, тарифные ставки или сдельные расценки,
• первичные документы, на основании которых начисляется заработная плата (например, отчет о проделанной работе, табель рабочего времени).
* Закон Украины от 24.03.95 г. № 108/95 «Об оплате труда».
(По материалам газеты «Баланс-Агро»).