В данной консультации представлен ответ на вопрос: Как исчисляется 2 — х недельный срок предупреждения администрации работников об увольнении?
Вопрос-ответ
Срок предупреждения администрации начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Если заявление отправлено по почте заказным письмом с уведомлением, то срок исчисляется со следующего за датой получения заказного письма дня. Как уже сказано, о дне получения заявления предприятием ответственным лицом предприятия должна быть сделана отметка в уведомлении.
Если последний день предупреждения администрации приходится на нерабочий день (на многих предприятиях это суббота и воскресенье, установленные законом праздничные дни, а также иные нерабочие дни, устанавливаемые самим предприятием), то днем окончания срока предупреждения будет следующий за ним рабочий день.
Пример. Заявление об увольнении подано 8 сентября, 2-недельный срок предупреждения начинает исчисляться с 9 сентября, следовательно, последним днем работы будет 22 сентября. Однако если 22 сентября приходится на воскресенье, то последним днем работы будет 23 сентября. В случае, если работник выйдет на работу на следующий за окончанием 2-недельного срока день, то будет считаться, что работник отказался от своего заявления об увольнении и продолжает работать. Чтобы уволиться (расторгнуть трудовой договор с администрацией), заявление об увольнении необходимо подать вновь и снова ждать 2 недели.
(По материалам «Журнала для керівника»).