В данной консультации представлен ответ на вопрос: На каких видах работ запрещается использовать труд женщин?
Вопрос-ответ
Запрещается использовать труд женщин на трудных работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию). Запрещается также привлечение женщин к подъему и перемещению грузов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (ст. 174 Семейного кодекса Украины).
Предельные нормы подъема и перемещение тяжелых вещей женщинами утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от 10.12.1993г. №241 (зарегистрированы в Министерстве юстиции Украины 22.12.1993г. №194).
В частности, в случае подъема и перемещения грузов при совмещении с другой работой (до двух раз в час) масса груза не должны превышать10 кг; в случае подъема и перемещения грузов постоянно на протяжении рабочего времени — 7 кг.
Суммарная масса груза, который перемещается на протяжении каждого часа рабочего времени, не должна превышать: с рабочей поверхности — 350 кг; с пола — 175 кг.
Также не допускается привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой потребностью и разрешается как временное мероприятие. Эти ограничения не распространяются на женщин, которые работают на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам по выходным дням и направление в командировку беременных женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет. Женщины, которые имеют детей возрастом до трех лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия. Беременным женщинам, соответственно медицинскому заключению, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка с предыдущей работы. К решению вопроса о предоставлении беременной женщине соответственно медицинскому заключению другой работы, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, она подлежит увольнению с работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации. Женщины, которые имеют детей возрастом до трех лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка с предыдущей работы до достижения ребенком трехлетнего возраста (ст. 175-178 КЗоТ Украины).
(По материалам «Журнала для керівника»).